วิธีการฝึกอบรมพนักงานรุ่นใหม่ที่ยังอายุงานน้อย

คนสุดยอดมีคุณสมบัติใหม่เพิ่มเติม
ในระบบเศรษฐกิจพอ ๆ กับ
การเจริญเติบโตในอนาคต 
เรื่องนี้ไม่ใช้เรื่องได้มาง่าย 

อย่างไรก็ตาม มีความคิดอย่างหนึ่ง
ที่มีการแสดงออกล่าสุดคือ nanodegrees 
ราคาไม่แพง (เมื่อเทียบกับค่าเล่าเรียนวิทยาลัย)
เป็นโปรแกรมทีรองรับยาวนาน
ในการสอนเทคนิคเชิงทักษะ

Nanodegrees เป็นความคิดที่ดี 
แต่โปรแกรมประเภทนี้
ต้องการผู้ที่ชอบการสร้างทักษะที่อ้างอิง 
ดังนั้นสิ่งที่เราต้องการคือ 
การฝึกอบรมเพิ่มเติมในงานที่ทำ
โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนหนุ่มสาว
ที่ต้องเผชิญอุปสรรคและมีข้อบกพร่อง

เพื่อทำให้เรื่องแบบนี้เกิดขึ้นมา
องค์การธุรกิจและองค์กรที่ไม่แสวงหากำไร
ควรเป็นคู่ค้าซึ่งกันและกัน
โดยบริษัทควรมีโปรแกรมช่างฝึกหัดงาน
และการฝึกงานภายในบริษัทมากขึ้น
ส่วนองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร
ควรเพิ่มเติมในส่วนการให้การสนับสนุน
ให้คำปรึกษาแนะนำและการฝึกอบรม

The Daily Idea from Harvard Business Review

 

July 24, 2014

A Better Way to Train Young Workers

Funneling more new qualified workers into the economy is tantamount to future growth. It’s not so easy, however. One idea that has surfaced recently is nanodegrees — inexpensive (compared to college tuition), year-long accreditation programs that teach tech skills. Nanodegrees are a great idea, but these types of programs tend to favor those who wish to build upon preexisting skills. So what we need is more on-the-job training — especially for young people who have faced a lot of obstacles and disadvantages in life. In order to make this happen, businesses and non-profit organizations should partner up with each other. Companies should offer more apprenticeships and internships; and non-profits should step in and provide support, counseling, and training.