ผู้หญิงทำงานได้ตามคุณสมบัติ

ในตอนนี้พวกเราคงได้ยินได้ฟังว่า
ตามสถิติแล้วผู้หญิงมีแนวโน้ม
ที่จะทำงานที่เฉพาะเจาะจงได้
ตรงตามคุณสมบัติที่ต้องการ 100% 
ในขณะที่ผู้ชายจะยอมแพ้/ถอดใจไปเลย
เมื่อพบว่ามีคุณสมบัติที่ต้องการเพียง 60% 

แต่คนเรามักจะอ้างอิงสถิติ
เพื่อเถียงว่าเพราะผู้หญิงขาดความมั่นใจ
แต่ผลจากการสำรวจใหม่ 
เหตุผลหนึ่งคือ
ผู้หญิงไม่สามารถทำงานบางอย่าง
แต่พวกเธอไม่ยอมเสียเวลา
และพลังงานไปกับเรื่องนี้
ถ้าคุณสมบัติไม่ตรงกับพวกเธอ

พวกเธอต่างทำตามกฎ 
กล่าวคือ ทำตามกรอบ
คุณสมบัติที่ระบุไว้ เช่น
ประสบการณ์
และความเชี่ยวชาญ
การที่เหมาะสมกับบทบาทใหม่
เป็นเรื่องที่พวกเธออยากทำ


The Daily Idea from Harvard Business Review

August 26, 2014

Women Can Adhere Too Closely to Job Qualifications


By now, we’ve probably all heard the statistic that women tend to apply to jobs only if they meet 100% of the qualifications, while men will throw their hats into the ring if they meet just 60% of the qualifications. People often cite the stat to argue that women lack confidence. But according to a new survey, the number one reason women don’t apply to certain jobs is that they don’t want to waste their time and energy. If there are qualifications, and they don’t meet them, they don’t apply. They follow the rules, in other words, instead of finding ways to frame their experiences and expertise to fit whatever new roles they’d like to take on.

ความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

บ้านรังนกนางแอ่น(กินรัง)

เรื่องเล่าจากคนทำป้ายสุสานจีน

ขอโทษทันทีเมื่อส่งอีเมล์ผิดพลาด