อคติของนักเศรษฐศาสตร์
นักเศรษฐศาสตร์มักจะรวมตัวเป็นกลุ่มก้อน
พวกเขาเชื่อว่า ผู้คนตอบสนองแรงจูงใจทางเศรษฐกิจ
แต่พวกเขาไม่ใช่นักเศรษฐศาสตร์ ถ้าพวกเขาไม่ได้เป็น
พวกเขามักจะปัดคำวิจารณ์ว่า
ตัวพวกเขาเองไม่มีผลได้เสียจาก
ความสนิทสนม การเป็นที่ปรึกษา
คณะกรรมการ และคณะที่ปรึกษา
แน่นอน นักเศรษฐศาสตร์ส่วนใหญ่
อาจไม่รับรู้อคติของพวกเขา
แต่ไม่ได้หมายความว่า
ปัจจัยภายนอกไม่มีอิทธิพล
ต่อความคิดเห็นของพวกเขา
เพราะพวกเขาทำอย่างแน่นอน
ในเรื่องของค่าจ้างผู้บริหาร
ศาตราจารย์ Luigi Zingales
ที่ Chicago’s Booth School of Business
พบว่านักเศรษฐศาสตร์ที่ทำงานที่โรงเรียนธุรกิจ
หรือทำหน้าที่เป็นกรรมการในองค์กร
จะให้การสนับสนุนการขึ้นค่าจ้างผู้บริหาร
ในระดับสูงกว่าเพื่อนร่วมงานของพวกเขา
The Daily Idea from Harvard Business Review
September 16, 2014
Economists Aren’t Free of Biases, Even Though Economists Say Otherwise
Economists are an odd bunch. They believe that people respond to economic incentives — they wouldn’t be economists if they didn’t — yet they tend to deflect criticism that they themselves could be negatively influenced by their gigs as consultants, board members, and advisors. Sure, most economists may not be aware of their biases, but that doesn’t mean that external factors don’t influence their opinions. Because they definitely do. Take the subject of executive pay. Luigi Zingales, a professor at Chicago’s Booth School of Business, found that economists who work at business schools or serve on corporate boards are more supportive of high levels of executive pay than their colleagues.
พวกเขาเชื่อว่า ผู้คนตอบสนองแรงจูงใจทางเศรษฐกิจ
แต่พวกเขาไม่ใช่นักเศรษฐศาสตร์ ถ้าพวกเขาไม่ได้เป็น
พวกเขามักจะปัดคำวิจารณ์ว่า
ตัวพวกเขาเองไม่มีผลได้เสียจาก
ความสนิทสนม การเป็นที่ปรึกษา
คณะกรรมการ และคณะที่ปรึกษา
แน่นอน นักเศรษฐศาสตร์ส่วนใหญ่
อาจไม่รับรู้อคติของพวกเขา
แต่ไม่ได้หมายความว่า
ปัจจัยภายนอกไม่มีอิทธิพล
ต่อความคิดเห็นของพวกเขา
เพราะพวกเขาทำอย่างแน่นอน
ในเรื่องของค่าจ้างผู้บริหาร
ศาตราจารย์ Luigi Zingales
ที่ Chicago’s Booth School of Business
พบว่านักเศรษฐศาสตร์ที่ทำงานที่โรงเรียนธุรกิจ
หรือทำหน้าที่เป็นกรรมการในองค์กร
จะให้การสนับสนุนการขึ้นค่าจ้างผู้บริหาร
ในระดับสูงกว่าเพื่อนร่วมงานของพวกเขา
The Daily Idea from Harvard Business Review
September 16, 2014
Economists Aren’t Free of Biases, Even Though Economists Say Otherwise
Economists are an odd bunch. They believe that people respond to economic incentives — they wouldn’t be economists if they didn’t — yet they tend to deflect criticism that they themselves could be negatively influenced by their gigs as consultants, board members, and advisors. Sure, most economists may not be aware of their biases, but that doesn’t mean that external factors don’t influence their opinions. Because they definitely do. Take the subject of executive pay. Luigi Zingales, a professor at Chicago’s Booth School of Business, found that economists who work at business schools or serve on corporate boards are more supportive of high levels of executive pay than their colleagues.
ความคิดเห็น