ต้องทำก่อนให้เลื่อนตำแหน่งงาน
การเลื่อนตำแหน่งงานเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์
เพื่อสร้างการรับรู้และสร้างแรงจูงใจ
ให้กับพนักงานที่ได้เลื่อนตำแหน่งงานสูงขึ้น
ในครั้งต่อไป ก่อนจะพิจารณาการเลื่อนชั้น/ตำแหน่งพนักงาน
ไปอีกระดับหนึ่ง ควรทำสามสิ่งแรกก่อนคือ
1. ประเมินผลการปฏิบัติงานปัจจุบัน
ให้แน่ใจว่าพนักงานสามารถทำงานในตำแหน่งที่ได้เลื่อนขึ้น
สังเกตประสิทธิภาพการทำงานปัจจุบัน
และระบุตัววัดประสิทธิภาพของการทำงานในอนาคต
2. ตรวจสอบว่าคู่ควรกับงาน
ให้พิจารณาว่างานใหม่เป็นสิ่งที่พนักงานสนุกกับการทำงานนั้น
ไมใช่เพียงแต่ว่าพนักงานนั้นทำงานได้ดี
เพราะบางทีพนักงานคนนั้น
อาจจะไม่มีความสุขกับการทำงานนั้นเลยก็ได้
3. ทดสอบก่อนการเลื่อนตำแหน่ง
ลองออกแบบวิธีการทำงานที่คล้ายกับภาระงานใหม่
และสร้างความท้าทายให้กับพนักงาน
ให้ทดลองกับการทำงานแบบใหม่
เพื่อทดสอบความสามารถ/ทักษะของพนักงาน
เรียบเรียงจาก Harvard Business Review
Manangement Tip of the Day, February 18, 2011
3 Things to Do Before Giving a Promotion
Promotions are a useful tool for recognizing and motivating top employees.
Next time you consider moving someone to the next level, do these three things first:
1. Assess current performance. Be sure the employee can do the job you might promote her into. Take a look at her current performance and the markers that indicate future performance.
2. Make sure there is a match. Consider whether the new job is something she will enjoy doing. Just because someone is good at a job, doesn't mean she will take pleasure in it.
3. Experiment before pulling the trigger. Design an assignment that is similar to the tasks and challenges of the new job to test the employee's ability.
เพื่อสร้างการรับรู้และสร้างแรงจูงใจ
ให้กับพนักงานที่ได้เลื่อนตำแหน่งงานสูงขึ้น
ในครั้งต่อไป ก่อนจะพิจารณาการเลื่อนชั้น/ตำแหน่งพนักงาน
ไปอีกระดับหนึ่ง ควรทำสามสิ่งแรกก่อนคือ
1. ประเมินผลการปฏิบัติงานปัจจุบัน
ให้แน่ใจว่าพนักงานสามารถทำงานในตำแหน่งที่ได้เลื่อนขึ้น
สังเกตประสิทธิภาพการทำงานปัจจุบัน
และระบุตัววัดประสิทธิภาพของการทำงานในอนาคต
2. ตรวจสอบว่าคู่ควรกับงาน
ให้พิจารณาว่างานใหม่เป็นสิ่งที่พนักงานสนุกกับการทำงานนั้น
ไมใช่เพียงแต่ว่าพนักงานนั้นทำงานได้ดี
เพราะบางทีพนักงานคนนั้น
อาจจะไม่มีความสุขกับการทำงานนั้นเลยก็ได้
3. ทดสอบก่อนการเลื่อนตำแหน่ง
ลองออกแบบวิธีการทำงานที่คล้ายกับภาระงานใหม่
และสร้างความท้าทายให้กับพนักงาน
ให้ทดลองกับการทำงานแบบใหม่
เพื่อทดสอบความสามารถ/ทักษะของพนักงาน
เรียบเรียงจาก Harvard Business Review
Manangement Tip of the Day, February 18, 2011
3 Things to Do Before Giving a Promotion
Promotions are a useful tool for recognizing and motivating top employees.
Next time you consider moving someone to the next level, do these three things first:
1. Assess current performance. Be sure the employee can do the job you might promote her into. Take a look at her current performance and the markers that indicate future performance.
2. Make sure there is a match. Consider whether the new job is something she will enjoy doing. Just because someone is good at a job, doesn't mean she will take pleasure in it.
3. Experiment before pulling the trigger. Design an assignment that is similar to the tasks and challenges of the new job to test the employee's ability.
ความคิดเห็น