เคล็ดลับในการให้โบนัส

ช่วงการจ่ายโบนัส
เป็นเรื่องยุ่งยากสำหรับเจ้านาย
ในการต้องตัดสินใจว่าลูกน้องคนไหน
ควรได้รับรางวัลและเป็นรางวัลที่ดีที่สุดในการตอบแทน

แต่ก็มีหลายบริษัทกลับยกเลิกสิทธิ์นี้ไปเลย
การตัดสินใจเรื่องเหล่านี้อาจเป็นเรื่องยากลำบากมาก
สามสิ่งต่อไปนี้คือ เคล็ดลับที่ควรคำนึงถึง
ในขณะที่เข้าสู่ช่วงการจ่ายโบนัสคือ

1 ทำตามนโยบาย
บริษัทส่วนใหญ่จะมีการปิดประกาศระเบียบคำสั่งในสถานที่ทำงาน
วิธีการในการพิจารณา วิธีการจัดสรร
การปรึกษาร่วมกับหัวหน้างานหรือฝ่ายบุคคล
เพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับแนวทางจัดสรรค์

2 สายสัมพันธ์ของรางวัลเพื่อการประสบความสำเร็จ
โบนัสเป็นเพียงการสร้างแรงจูงใจ
และมีความหมายที่สำคัญ
หากเป็นการเชื่อมต่อกับความสำเร็จอย่างเฉพาะเจาะจง
และอย่างเฉพาะกาล(สำหรับความสำเร็จ)เท่านั้น

3 โปร่งใส
ทำให้ชัดเจนตั้งแต่ต้น
จากสิ่งที่ลูกน้องควรทำ
เพื่อให้ได้รับผลตอบแทน
โดยการประกาศข่าวสารภายใน
อย่างเปิดเผยและตรงไปตรงมา
เกี่ยวกับวิธีการให้โบนัส
ที่มาที่ไปในการตัดสินใจในสิ่งที่คุณได้ทำลงไป

เรียบเรียงจาก Harvard Business Review (January 05, 2011

3 Tips for Rewarding Bonuses

Bonus season can be tough for managers. They have to decide who to reward and how to best reward them. And with many companies cutting back on perks, these decisions can be extremely difficult. Here are three tips to keep in mind as you navigate bonus season:
1. Follow company policies. Most companies have protocols in place to make allocation decisions. Look to your boss or HR for guidance so that you are aligned.
2. Tie awards to accomplishments. Bonuses are only motivating and meaningful if they are connected directly to specific achievements.
3. Be transparent. Make it clear from the outset what people need to do to earn rewards. When delivering the news, be open and honest about how you came to the decision you did.