วิธีในการดึงดูดคนที่ความสามารถพิเศษ

ธุรกิจที่ประสบความสำเร็จส่วนใหญ่
มักจะเจริญเติบโตได้เพราะฝีมือของลูกจ้าง
ให้ค้นหาคนที่ดีที่สุด
ควรจะเริ่มต้น จากรายชื่อลำดับต้น ๆ ของหัวหน้างานทุกคน
การจะดึงดูดคนที่มีความสามารถพิเศษ
ให้ลองพัฒนานิสัยสามประการนี้ :

1 รู้จักกับคนที่ความสามารถพิเศษก่อนที่คุณจะต้องการ
ใช้เวลาพอสมควรกับเครือข่าย
ในแวดวงอุตสาหกรรม/ธุรกิจ
ชี้ชัดให้ได้ว่า ใครคือดาวเด่น
สิ่งที่สร้างความสุขและความพึงพอใจ
เกี่ยวกับการทำงานของพวกเขา
ให้ความสนิทสนม/อุปถัมภ์
เพื่อสร้างความสัมพันธ์เหล่านี้ก่อน
จะได้รับกลับคืนมาภายหลัง

2 เสนอตนเอง ไม่ใช่เสนอตัวธุรกิจ
ผู้มีความสามารถพิเศษ
จะรู้สึกมีความสุขและพอใจ
ที่จะทำงานกับผู้นำที่สามารถ
ได้รับการไว้วางใจได้และได้รับการเรียนรู้
ให้มั่นใจว่า ทำไมพวกเขาต้องการทำงานร่วมกับคุณ

3 ใช้เวลาในการฟูมฟัก
คนที่มีความสามารถพิเศษ
มักจะยุ่งอยู่กับโครงการอื่น ๆ
ให้คิดว่าการสรรหาบุคคลเหล่านี้
เป็นการลงทุนระยะยาว
ให้ปรับปรุงข้อมูลอย่างสม่ำเสมอ
เกี่ยวกับบุคคลเหล่านี้
ให้สอดคล้องกับธุรกิจและวิสัยทัศน์
ทำเพื่ออนาคต

เรียบเรียงจาก Harvard Business Review
Management Tip of the Day, March 10, 2011
3 Ways to Become a Talent Magnet
The most successful businesses often thrive because of their talent. Getting the best people should be at the top of every manager's list. To become a talent magnet, try developing these three habits:
1. Get to know talent before you need it. Spend time networking in your industry. Figure out who the shining stars are and what excites them about their work. Fostering these relationships early will pay off later.
2. Sell yourself, not the business. The most talented people get excited about working with leaders they can trust and learn from. Be sure people know why they should want to work for you.
3. Take time to cultivate. The best talent is likely busy with other projects. Think of recruiting these people as a long-term game: regularly update them about your business and vision for the future.