ใช้ประโยชน์ทีมงาน

มันค่อนข้างขัดแย้งกับความเชื่อเดิมที่นิยมกันมาว่า
ทีมไม่ใช้วิธีการที่ดีที่สุดในการทำงาน

การมีปัญหาในการประสานงาน
การแก่งแย่งชิงดีชิงเด่น
และการสร้างแรงจูงใจ
สิ่งเหล่านี้สามารถบ่อนทำลายทีมงานได้มากที่สุด
แม้แต่ทีมที่มีโครงสร้างที่ดี
ผ่านประสบการณ์ความเชี่ยวชาญมาก่อน
นี่คือ สามวิธีที่จะทำให้ทีมงานมีโอกาสที่ดีที่สุด
สำหรับการไปสู่ความสำเร็จคือ.-

วางบทปีศาจร้าย
ความเห็นพ้องร่วมกันของทีม
ที่เป็นผลพลอยได้จากการทำงานร่วมกัน
เป็นการทำงานเป็นที่อันตราย
สอบถามคนที่จะเล่นบทบาทปีศาจร้าย
เพื่อให้เกิดความมั่นใจว่า
จะสร้างความเปลี่ยนแปลงที่
ที่ท้าทายความคิดเห็นแบบเดิม

หลีกเลี่ยงตัวเลขสองหลัก
ทีมควรจะเป็นขนาดเล็กที่สุด
ไม่ควรมีทีมงานที่มากกว่าเก้าคน

ให้ทีมงานเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน
หลีกเลี่ยงการสลับสับเปลี่ยน
สมาชิกทีมเข้าหรือออกจากทีม
ทีมที่ตั้งขึ้นมาทำงานต่อเนื่อง
จะทำงานได้ดีกว่า
ทีมที่การเปลี่ยนแปลงบ่อย ๆ


เรียบเรียงจาก Harvard Business Review,
Management Tip of the Day, AUGUST 15, 2011
3 Ways to Get the Most from Your Team
Contrary to popular belief, teams are not always the best way to get work done. Problems with coordination, competition, and motivation can undermine even the most well-designed and expertly-managed team. Here are three ways to give your team the best chance of success:
Designate a naysayer. Group think is a dangerous byproduct of teamwork. Ask someone to play the role of devil's advocate to be sure ideas get challenged.
Avoid double digits. Teams should be as small as possible—never have a team of more than nine people.
Keep the team together. Avoid swapping members out. Established teams work better than those whose composition frequently changes.