หยุดเรื่องหยุมหยิม

การมีเจ้านายที่ชอบสั่งสอนการทำงาน
หรือเที่ยวบอกวิธีการทำงานแบบที่ต้องทำอยู่แล้ว
นับเป็นเรื่องที่น่าท้อแท้
หากมีเจ้านายที่หยุมหยิมมากเกินไป
ให้ลองทำสามเรื่องดังต่อไปนี้.-

อย่าตั้งป้อมสู้
อย่าวิ่งสวนชนกับพฤติกรรมเจ้านาย
ยิ่งจะทำให้เจ้านายเกิดอาการไม่ไว้วางใจ
หรือมายุ่งเกี่ยวดองหนองยุ่งมากขึ้น

ทำความเข้าใจกับสาเหตุ
เจ้านายอาจตกอยู่ภายใต้ความกดดันอันยิ่งใหญ่ ?
ไม่มีทักษะที่เหมาะสมสำหรับงาน ?
ถ้ารู้ว่าเจ้านายกังวลเรื่องอะไรแล้ว
พยายามที่จะระงับความกังวลของเจ้านาย

ให้เจ้านายร่วมวงไพบูลย์
การที่เจ้านายมักจะหยุมหยิม
มีแรงจูงใจจากความวิตกกังวล
ให้ทำงานในเชิงรุก
ให้เจ้านายรับทราบความคืบหน้าของงาน
กำหนดการตรวจสอบ/ประเมินภายในเป็นกิจวัตร
หรือส่งอีเมลรายงานเรื่องต่าง ๆ ที่เกิดขึ้น
ที่ช่วยให้เจ้านายรู้สึกว่ามีส่วนร่วมในกระบวนการทำงานครั้งนี้

เรียบเรียงจาก Harvard Business Review
Management Tip of the Day, NOVEMBER 22, 2011
Stop Being Micromanaged
Having a boss who scrutinizes your work or tells you precisely how to do things is frustrating. If you have an overly controlling manager, try these three things:
Don't fight it. Don't rail against the behavior. That will only cause your manager to distrust you and get more involved.
Understand the cause. Is your boss under immense pressure? Does he not have the right skills for the job? Know what worries your boss and try to assuage his concerns.
Keep your boss in the loop. Micromanagers are often motivated by anxiety. Proactively keep your manager informed of your progress. Schedule regular check-ins or send unprompted emails that help her feel part of the process.