จ้างคนรัก/ทุ่มเทกับงาน แทนคนเก่งงาน
คนจะมีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้น
เมื่อรู้สึกรัก/หลงใหลในงานที่ทำ
ไม่ว่าจะเกิดจากแรงผลักดันด้านผลประโยชน์
หรือความเพลิดเพลิน, ความพึงพอใจ
หรือความรู้สึกท้าทายส่วนตัว
ทุกคนมีแนวโน้มที่จะเสี่ยง
ให้มองหาแนวทางแก้ไขปัญหาในหลายแนวทาง
หาแนวทางที่ดีที่สุดเพียงทางเดียว
มากกว่าแนวทางที่ง่ายที่สุด
คนจำพวกนี้คือ คนที่ต้องการมาอยู่ในทีมงาน
ว่าจ้างคนที่มีศักยภาพอย่างละเีอียดรอบคอบเท่าที่จะทำได้
แม้กระทั่งการเปิดโอกาสในการทำงานสำหรับคนพวกนี้
ถามพวกเขาว่า " ทำไมจึงทำ ทำเพื่ออะไร "
" รู้สึกผิดหวังบ้างหรือไม่ "
" ฝันว่างานข้างหน้าจะเป็นเช่นไร "
ดูประกายตาของพวกเขา (ความตั้งใจทำงาน)
ตั้งใจรับฟังพวกเขาพูดคุยเกี่ยวกับงานที่ทำด้วยตัวเอง
และความปรารถนาส่วนลึกที่
จะทำบางสิ่งบางอย่างที่ยังไม่เคยมีใครทำมาก่อน
ทำในเรื่องที่เกี่ยวข้องด้วยความหลงใหล/ความรัก
เรียบเรียงจาก Harvard Business Review,
Management Tip of the Day, MAY 25, 2012
Hire for Passion, Not Just Talent
People are more creative when they feel passionate about their work. Whether they are driven by interest, enjoyment, satisfaction, or a sense of personal challenge, they are more likely to take risks, look for multiple solutions to a problem, and seek out the best one rather than the easiest. These are the people you want on your team. Get to know potential hires as thoroughly as possible, even before you have an opening for them. Ask them why they do what they do, what disappointments they've had, what their dream jobs would be. Look for fire in their eyes as they talk about the work itself, and listen for a deep desire to do something that hasn't been done before. When you talk to their references, listen for mentions of passion.
เมื่อรู้สึกรัก/หลงใหลในงานที่ทำ
ไม่ว่าจะเกิดจากแรงผลักดันด้านผลประโยชน์
หรือความเพลิดเพลิน, ความพึงพอใจ
หรือความรู้สึกท้าทายส่วนตัว
ทุกคนมีแนวโน้มที่จะเสี่ยง
ให้มองหาแนวทางแก้ไขปัญหาในหลายแนวทาง
หาแนวทางที่ดีที่สุดเพียงทางเดียว
มากกว่าแนวทางที่ง่ายที่สุด
คนจำพวกนี้คือ คนที่ต้องการมาอยู่ในทีมงาน
ว่าจ้างคนที่มีศักยภาพอย่างละเีอียดรอบคอบเท่าที่จะทำได้
แม้กระทั่งการเปิดโอกาสในการทำงานสำหรับคนพวกนี้
ถามพวกเขาว่า " ทำไมจึงทำ ทำเพื่ออะไร "
" รู้สึกผิดหวังบ้างหรือไม่ "
" ฝันว่างานข้างหน้าจะเป็นเช่นไร "
ดูประกายตาของพวกเขา (ความตั้งใจทำงาน)
ตั้งใจรับฟังพวกเขาพูดคุยเกี่ยวกับงานที่ทำด้วยตัวเอง
และความปรารถนาส่วนลึกที่
จะทำบางสิ่งบางอย่างที่ยังไม่เคยมีใครทำมาก่อน
ทำในเรื่องที่เกี่ยวข้องด้วยความหลงใหล/ความรัก
เรียบเรียงจาก Harvard Business Review,
Management Tip of the Day, MAY 25, 2012
Hire for Passion, Not Just Talent
People are more creative when they feel passionate about their work. Whether they are driven by interest, enjoyment, satisfaction, or a sense of personal challenge, they are more likely to take risks, look for multiple solutions to a problem, and seek out the best one rather than the easiest. These are the people you want on your team. Get to know potential hires as thoroughly as possible, even before you have an opening for them. Ask them why they do what they do, what disappointments they've had, what their dream jobs would be. Look for fire in their eyes as they talk about the work itself, and listen for a deep desire to do something that hasn't been done before. When you talk to their references, listen for mentions of passion.
ความคิดเห็น