ไม่ทิ้งวัฒนธรรมเดิม

ทุกหน่วยงานต้องการที่จะเติบโต
แต่การเจริญเติบโตมักจะนำไปสู่การสะดุด
โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเกี่ยวพันกับวัฒนธรรมองค์กร
หากกำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว
นี่คือสองวิธีที่จะทำให้วัฒนธรรมคงอยู่ได้คือ

ให้เวลากับการสื่อสาร
ถ้าคนไม่มีความสุข
อย่าพยายามที่จะปรับลดความโกรธของพวกเขา
แต่ให้ระบุอย่างเปิดเผยและชัดเจน
ใช้เวลาในการรับฟังพวกเขา
ไม่รบกวนหรือแย้งด้วยความคิดของตนเอง
ด้วยวิธีการนี้จะสามารถเรียนรู้เพิ่มเติม
และแก้ไจปัญหาความไม่พึงพอใจของพวกเขา

ตรวจสอบวัฒนธรรม
มันเป็นเรื่องยาก แต่ไม่ใช่เป็นไปไม่ได้
การสำรวจข้อมูลภายใน
หรือการสัมภาษณ์เจาะลึก
เพื่อให้ได้ข้อมูลพื้นฐาน
หาเหตุผลว่า ทำไมผู้คนสนุกกับการทำงาน
และสิ่งที่พวกเขาเห็นเป็นคุณค่า
ใช้ข้อมูลเหล่านี้เพื่อตรวจสอบ
สิ่งที่สำคัญที่สุดที่จะให้กับพนักงานของคุณ

เรียบเรียงจาก Harvard Business Review,
Management Tips of the Days, JUNE 11, 2012
Grow Your Company Without Sacrificing Culture
Every company wants to grow. But growth often brings some hiccups, especially when it comes to organizational culture. If you're growing fast, here are two ways to keep your culture intact:
Spend a lot of time communicating. If people are unhappy, don't try to squelch their anger. Instead, identify the loudmouths. Spend time listening to them, not interjecting your own thoughts. That way, you can learn more and solve their gripes.
Measure culture. It's tough, but not impossible. Use internal surveys or interviews to get a baseline. Find out why people enjoy working at your company and what they value. Use this information to monitor what matters most to your employees.