อย่าเขียนแบบไม่ต้อนรับคนสมัครงาน

นายจ้างมักจะบ่นว่าไม่สามารถหาคนมาสมัครทำงานได้

แม้ว่าความจริงแล้ว จะคนอีกหลายคนกำลังมองหางานทำอยู่

แต่รายละเอียดใบสมัครงานที่ไม่เปิดกว้างเพียงพอ
หรือมีรายละเอียดของงานที่ละเอียดถี่ถ้วนเกินไป

สำหรับความสามารถหรือสมรรถนะที่ไม่วัดได้ไม่แน่ชัด

มีผลต่อการตัดสินใจของผู้สมัครงานได้

เพราะมีมีโอกาสทำให้เกิดความกังวลว่า

พวกเขาไม่เหมาะสม(หรือทะเยอทะยานเกินไป)

กับตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัคร

ครั้งต่อไปให้พิจารณาเคล็ดลับเหล่านี้:

เน้นที่ประสบความสำเร็จไม่ใช่ประสบการณ์

อย่าระบุรายละเอียดทักษะต่าง ๆ ที่ผู้สมัครต้องมี

แต่ระบุย่อ ๆ เกี่ยวกับสิ่งสำคัญที่สุดที่จำเป็นต้องมี

ในการรับสมัครงานสำหรับคนที่ต้องการประสบความสำเร็จ

ตำแหน่งานให้ชัดเจน

ติดป้ายประกาศตำแหน่งงาน

ในชื่อตำแหน่งงานที่ชัดเจนอย่างมืออาชีพ
อย่าใช้ศัพท์แสงภายในหน่วยงาน

ระวังอคติในใจ

ระมัดระวังอย่าใช้อคติในใจ

ในการระบุรายละเอียดหรือออกกฎเกณฑ์

สะกัดกั้นผู้สมัครงานบางคนทีี่มีความสามารถ

JULY 06, 2012

Write a Job Description That Attracts — Not Repels — Candidates

Employers often complain that they are unable to fill open jobs. But many are looking for such a narrow set of competencies that no candidate could possibly measure up. Exhaustive job descriptions deter solid prospects who worry they don't fit the overly specific (or ambitious) criteria. Next time you're hiring, consider these tips:

Focus on success factors, not experience. Don't itemize every skill the candidate could possibly need. Instead, briefly list the most important abilities required for a person to succeed.

Make the title clear. The way you label a job defines who will apply. Use job titles that clearly describe the profession. Don't use insider jargon.

Watch your biases. Be careful not to include requirements that would rule out capable candidates who don't exactly match the ideal in your head.