รับไปเลยนักขายมือทอง
- ยกเลิกระบบเพดานค่าตอบแทนการขาย
การระบุเพดานสูงสุดของค่าตอบแทนการขาย
จะเป็นการสร้างแรงจูงใจให้พนักงานขายมือทอง
ขายตามที่ได้รับมอบหมาย
และหยุดขายเมื่อขายได้ตามเ้ป้าหมาย
ถ้าไม่มีเพดานเหล่านี้
อาจจะเห็นรายได้ที่เพิ่มขึ้น
และพนักงานขายจะมีความสุขมากขึ้นเช่นกัน - เสนอผลตอบแทนการขายเหนือกว่ารายได้ปกติ
สำหรับพนักงานขายที่ขายได้เกินเป้าหมาย
การเพิ่มอัตราผลตอบแทนจากการขาย
จะช่วยให้พนักงานขายมือทองทำงานอย่างหนัก
ในช่วงไตรมาสที่สี่ ซึ่งมักจะเป็นช่วงเวลาที่
ลูกค้าพร้อมที่จะซื้อสินค้ามากที่สุด - ให้มีผู้ชนะได้หลายคน
จะเพิ่มความพยายามในการขาย
และปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน
เรื่องแบบนี้จะดีกว่าการแข่งขัน
ประเภทคนชนะคนเดียวได้รับรางวัลทั้งหมด
เรียบเรียงจาก Harvard Business Review,
Management Tip of the Day, AUGUST 1, 2012
Get the Most From Your Star Salespeople
- Get rid of commission ceilings. Caps on commissions incentivize salespeople to sell to the quota and then stop. Without them, you'll likely see increased revenue and happier salespeople.
- Offer over-achievement commissions. For those who surpass their quotas, increase the commission rate. This will keep your stars working hard during the fourth quarter, which is often when customers are most ready to buy.
- Allow multiple winners. This will boost sales effort and improve performance better than contests with winner-take-all prize structure.
ความคิดเห็น