เสนองานที่ยอมรับได้

หากพบว่ามีผู้สมัครที่มีคุณสมบัติดีมาก
ตรงตามตำแหน่งที่เปิดรับสมัคร
เป็นเรื่องจำเป็นที่ต้องนำเสนองาน
ในทางที่เอื้อประโยชน์กับผู้สมัึคร
ก่อนที่จะตกลงยอมรับทำงานดังกล่าว
แน่นอนงานพิเศษที่ตรงกับสอดคล้อง
มีความสำคัญต่อผู้สมัครงาน
แต่ให้ระวังทัศนคติและวิธีการในการนำเสนอ

อย่าปล่อยให้หลุดมือ
ด้วยการส่งข้อความหรือส่งอีเมล์
ให้ผู้สมัครอยู่ในสายโทรศัพท์
หรืออยู่ต่อหน้าต่อตา
เพื่อให้สามารถถ่ายทอด
ความรู้สึกความกระตือรือร้น

ทำให้เป็นเรื่องส่วนตัว
ให้เหตุผลเฉพาะเจาะจงที่เลือกผู้สมัคร
และสิ่งที่เชื่อว่าผู้สมัครจะให้กับองค์กร
ทบทวนรายละเอียดในการสัมภาษณ์

ฟังอย่างตั้งใจ
ค่อย ๆ ตั้งคำถามเกี่ยวกับ
สถานะภาพ ความกังวลใจของผู้สมัคร
(เรื่องเหล่านี้มักจะโผล่ขึ้นมาในช่วงสัมภาษณ์)
ให้ระยะเวลาผู้สมัครเพื่อทำการตัดสินใจ
เปรียบเทียบกับองค์กรอื่น ๆ ที่อยู่ระหว่างพิจารณา
ว่าจะเลือกไปทำงานที่ใด

เรียบเรียงจาก Harvard Business Review,
Management Tip of the Day, OCTOBER 30, 2012
Make a Job Offer That They'll Accept
If you've found the perfect candidate for your open position, you need to offer the job in a way that encourages that person to accept it. Of course, the specifics of the job will matter to the applicant, but so will your attitude and approach when making the offer:
Don't leave a message or send an email. Get the person live on the phone or in person so you can convey your enthusiasm.
Make it personal. Be specific about why you chose her and what you believe she has to offer your company. Recall details from the interview process.
Listen. Gently ask questions about the status of the candidate's concerns (these likely came up in the interview), the timing of his decision, and other organizations he may be considering.