ถามก่อนเข้าร่วมกิจการใหม่
มีผู้คนจำนวนมากสมัครใจ
ที่จะเปลี่ยนการทำงาน
ด้วยการไปร่วมงานกับกิจการเริ่มต้นใหม่
มากกว่าการทำงานในกิจการแบบดั้งเดิมมากขึ้น
เรื่องแบบนี้เพราะการลงมือร่วมงานในกิจการใหม่
ให้ความสนุกเร้าใจมากกว่า
และความเป็นได้ที่จะได้รับผลตอบแทนทางปัญญา
สูงกว่าเส้นทางอาชีพแบบปกติมากมาย
(จำนวนหุ้นของบริษัทที่ให้กับเจ้าของกิจการ/ผู้ร่วมก่อต้้ง)
แต่นอกเหนือจากนี้ยังมีความเสี่ยงมากขึ้นเช่นกัน
ก่อนที่จะตัดสินใจร่วมหัวจมท้ายกับกิจการใหม่
ให้เริ่มต้นขึ้นตั้งถามคำถามเหล่านี้
มีวิธีการใดที่ทำให้หุ้นกิจการนี้โดดเด่น
การเข้าร่วมกิจการใหม่ในฐานะผู้เริ่มต้น
จะมีส่วนถือหุ้นส่วนพิเศษ
นอกเหนือจากได้รับหุ้นทั่วไปเพิ่มเติม
แต่ต้องเข้าใจว่าจะได้รับในอัตราส่วนร้อยละเท่าใด
ในกิจการใหม่ที่จะมีส่วนร่วมเป็นเจ้าของด้วย
ให้ถามถึงจำนวนหุ้นพิเศษ
ที่จะได้รับเมื่อเทียบกับจำนวนหุ้นทั่วไป
เมื่อใดที่จะเห็นผลตอบแทน
เวลาจะผ่านพ้นไปในดินแดนใหม่ที่เริ่มต้นกิจการขึ้น
เมื่อได้รับข้อเสนอให้ร่วมงาน
ให้แน่ใจว่าเข้าใจวิธีการการทำงาน
ระยะเวลาที่ต้องรอคอยเวลา
เพื่อจะได้รับผลตอบแทน
เป็นจำนวนหุ้นตามที่ได้รับคำมั่นสัญญา
ในการได้รับผลตอบแทนจริง
ในเรื่องที่กำลังทำสัญญาระหว่างกัน
ทีมงานมีการจดบันทึกการติดตามผลงานหรือไม่
ให้แน่ใจว่ามีความเข้าใจซึ่งกันและกันเป็นอย่างดี
กับทีมงาน ทีมนักลงทุนและบรรดาที่ปรึกษา
พวกเขาเหล่านั้นมีอะไรบ้าง
ที่จะทำให้กิจการใหม่นี้ประสบความสำเร็จ
เรียบเรียงจาก Haravard Business Review,
Management Tip of the Day, NOVEMBER 22, 2012
Ask These 3 Questions Before Joining that Start-Up
Many job candidates are turning to positions in start-ups over more traditional jobs. These new ventures offer more fun, intellectual rewards, and the possibility of big payoffs down the line. There are also more inherent risks. Before you take that great start-up job, ask these questions:
How many outstanding shares exist? Joining a start-up can have significant upside but you need to understand what percentage of the company you own. Ask how the number of shares you get compares to the number outstanding.
When will you see returns? Time flies in start-up land. When you get a job offer, make sure you understand how long it will take to actually receive the equity you're promised.
Does the team have a track record? Make sure you have a strong understanding of the team, their investors, and their advisers. Do they have what it takes to be successful?
ที่จะเปลี่ยนการทำงาน
ด้วยการไปร่วมงานกับกิจการเริ่มต้นใหม่
มากกว่าการทำงานในกิจการแบบดั้งเดิมมากขึ้น
เรื่องแบบนี้เพราะการลงมือร่วมงานในกิจการใหม่
ให้ความสนุกเร้าใจมากกว่า
และความเป็นได้ที่จะได้รับผลตอบแทนทางปัญญา
สูงกว่าเส้นทางอาชีพแบบปกติมากมาย
(จำนวนหุ้นของบริษัทที่ให้กับเจ้าของกิจการ/ผู้ร่วมก่อต้้ง)
แต่นอกเหนือจากนี้ยังมีความเสี่ยงมากขึ้นเช่นกัน
ก่อนที่จะตัดสินใจร่วมหัวจมท้ายกับกิจการใหม่
ให้เริ่มต้นขึ้นตั้งถามคำถามเหล่านี้
มีวิธีการใดที่ทำให้หุ้นกิจการนี้โดดเด่น
การเข้าร่วมกิจการใหม่ในฐานะผู้เริ่มต้น
จะมีส่วนถือหุ้นส่วนพิเศษ
นอกเหนือจากได้รับหุ้นทั่วไปเพิ่มเติม
แต่ต้องเข้าใจว่าจะได้รับในอัตราส่วนร้อยละเท่าใด
ในกิจการใหม่ที่จะมีส่วนร่วมเป็นเจ้าของด้วย
ให้ถามถึงจำนวนหุ้นพิเศษ
ที่จะได้รับเมื่อเทียบกับจำนวนหุ้นทั่วไป
เมื่อใดที่จะเห็นผลตอบแทน
เวลาจะผ่านพ้นไปในดินแดนใหม่ที่เริ่มต้นกิจการขึ้น
เมื่อได้รับข้อเสนอให้ร่วมงาน
ให้แน่ใจว่าเข้าใจวิธีการการทำงาน
ระยะเวลาที่ต้องรอคอยเวลา
เพื่อจะได้รับผลตอบแทน
เป็นจำนวนหุ้นตามที่ได้รับคำมั่นสัญญา
ในการได้รับผลตอบแทนจริง
ในเรื่องที่กำลังทำสัญญาระหว่างกัน
ทีมงานมีการจดบันทึกการติดตามผลงานหรือไม่
ให้แน่ใจว่ามีความเข้าใจซึ่งกันและกันเป็นอย่างดี
กับทีมงาน ทีมนักลงทุนและบรรดาที่ปรึกษา
พวกเขาเหล่านั้นมีอะไรบ้าง
ที่จะทำให้กิจการใหม่นี้ประสบความสำเร็จ
เรียบเรียงจาก Haravard Business Review,
Management Tip of the Day, NOVEMBER 22, 2012
Ask These 3 Questions Before Joining that Start-Up
Many job candidates are turning to positions in start-ups over more traditional jobs. These new ventures offer more fun, intellectual rewards, and the possibility of big payoffs down the line. There are also more inherent risks. Before you take that great start-up job, ask these questions:
How many outstanding shares exist? Joining a start-up can have significant upside but you need to understand what percentage of the company you own. Ask how the number of shares you get compares to the number outstanding.
When will you see returns? Time flies in start-up land. When you get a job offer, make sure you understand how long it will take to actually receive the equity you're promised.
Does the team have a track record? Make sure you have a strong understanding of the team, their investors, and their advisers. Do they have what it takes to be successful?
ความคิดเห็น