ก้าวหน้าต่อไป
การจากลาจากหน่วยงานเดิม
เป็นวันที่จะต้องมาถึงไม่เร็วก็ช้า
เมื่อหนทางที่จะก้าวหน้าต่อไป
เริ่มเป็นหนทางที่เริ่มตีบตัน
เพราะไม่มีตำแหน่งหัวหน้างาน
หรือตำแหน่งผู้นำองค์การอีกต่อไป
ในการที่จะก้าวขึ้นไปสู่ตำแหน่งอีกต่อไปแล้ว
คนส่วนใหญ่แล้วโดยทั่วไปแล้ว
มักจะเปลี่ยนงานหรือย้ายหน่วยงาน
เมื่อไม่มีบันไดให้ไต่เต้าทางชนชั้นอีกต่อไป
ด้วยการมองไปที่เส้นทางอาชีพที่แตกต่างกว่าเดิม
เปิดใจให้กว้างกว่าเดิม
ให้หางานใหม่ที่ต้องมีประสบการณ์ในแนวนอน
ไม่ใช่หวังแต่จะก้าวหน้าในตำแหน่งงานแนวตั้ง
หากทำงานเป็นนักวิเคราะห์การเงิน
ควรพิจารณาตำแหน่งนักวิเคราะห์
ในตำแหน่งงานอื่น ๆ ที่ใกล้เคียงกับงานเดิม
อาจจะอยู่ในสายการวิจัยตลาดหรือการขาย
พิสูจน์ว่าสามารถบริหารจัดการกับมีความรับผิดชอบ
หาวิธีที่จะแสดงให้เห็นถึง
ความสามารถของตัวคุณ
หากมีความสนใจในเกี่ยวกับ
บทบาทการบริหารจัดการ
ลองเสนอตนเองเพื่อช่วยผู้จัดการ
ด้วยการสัมภาษณ์ผู้สมัครงานใหม่
หรือช่วยในการฝึกอบรมพนักงานใหม่
เติบโตก้าวหน้าพร้อมทักษะ
แสวงหาโอกาสที่จะเรียนรู้
และโผเข้าโอกาสเช่นนั้น
หากมีเรื่องหนึ่งเรื่องใดในบริษัท
ที่ไม่มีใครรู้วิธีการทำบางสิ่งบางอย่างได้
เมื่อตัวคุณเองเป็นระดับเทพ(เชี่ยวชาญ)ในเรื่องนั้น
ความรู้ความสามารถ
ที่สร้างประโยชน์ให้กับหน่วยงาน
เป็นเรื่องธรรมชาติและธรรมดา
ที่อาจทำให้ตำแหน่งหัวหน้างาน
เปิดกว้าง/โอกาสให้สำหรับตัวคุณ
เรียบเรียงจาก Harvard Business Review,
Management Tip of the Day, DECEMBER 24, 2012
Get Ahead Without the Corporate Ladder
Gone are the days when you progress up the hierarchy at a steady pace, headed for corner office. There simply aren't enough leadership positions to go around, and most people regularly switch jobs and organizations. With no ladder to climb, look at career moves differently:
Cast a wider net. Be open to horizontal experience, not just vertical progression. If you're a financial analyst, for example, consider analyst positions in other areas, perhaps in market research or sales.
Prove you can handle the responsibilities. Find ways to demonstrate your capabilities. Are you interested in taking on a management role? Offer to help your manager by interviewing job candidates or training new people.
Grow your skills. Seek out opportunities to learn — and pounce on them. If no one in your company knows how to do something, take it upon yourself to master that skill. The knowledge you gain might make you a natural choice for the next open leadership position.
เป็นวันที่จะต้องมาถึงไม่เร็วก็ช้า
เมื่อหนทางที่จะก้าวหน้าต่อไป
เริ่มเป็นหนทางที่เริ่มตีบตัน
เพราะไม่มีตำแหน่งหัวหน้างาน
หรือตำแหน่งผู้นำองค์การอีกต่อไป
ในการที่จะก้าวขึ้นไปสู่ตำแหน่งอีกต่อไปแล้ว
คนส่วนใหญ่แล้วโดยทั่วไปแล้ว
มักจะเปลี่ยนงานหรือย้ายหน่วยงาน
เมื่อไม่มีบันไดให้ไต่เต้าทางชนชั้นอีกต่อไป
ด้วยการมองไปที่เส้นทางอาชีพที่แตกต่างกว่าเดิม
เปิดใจให้กว้างกว่าเดิม
ให้หางานใหม่ที่ต้องมีประสบการณ์ในแนวนอน
ไม่ใช่หวังแต่จะก้าวหน้าในตำแหน่งงานแนวตั้ง
หากทำงานเป็นนักวิเคราะห์การเงิน
ควรพิจารณาตำแหน่งนักวิเคราะห์
ในตำแหน่งงานอื่น ๆ ที่ใกล้เคียงกับงานเดิม
อาจจะอยู่ในสายการวิจัยตลาดหรือการขาย
พิสูจน์ว่าสามารถบริหารจัดการกับมีความรับผิดชอบ
หาวิธีที่จะแสดงให้เห็นถึง
ความสามารถของตัวคุณ
หากมีความสนใจในเกี่ยวกับ
บทบาทการบริหารจัดการ
ลองเสนอตนเองเพื่อช่วยผู้จัดการ
ด้วยการสัมภาษณ์ผู้สมัครงานใหม่
หรือช่วยในการฝึกอบรมพนักงานใหม่
เติบโตก้าวหน้าพร้อมทักษะ
แสวงหาโอกาสที่จะเรียนรู้
และโผเข้าโอกาสเช่นนั้น
หากมีเรื่องหนึ่งเรื่องใดในบริษัท
ที่ไม่มีใครรู้วิธีการทำบางสิ่งบางอย่างได้
เมื่อตัวคุณเองเป็นระดับเทพ(เชี่ยวชาญ)ในเรื่องนั้น
ความรู้ความสามารถ
ที่สร้างประโยชน์ให้กับหน่วยงาน
เป็นเรื่องธรรมชาติและธรรมดา
ที่อาจทำให้ตำแหน่งหัวหน้างาน
เปิดกว้าง/โอกาสให้สำหรับตัวคุณ
เรียบเรียงจาก Harvard Business Review,
Management Tip of the Day, DECEMBER 24, 2012
Get Ahead Without the Corporate Ladder
Gone are the days when you progress up the hierarchy at a steady pace, headed for corner office. There simply aren't enough leadership positions to go around, and most people regularly switch jobs and organizations. With no ladder to climb, look at career moves differently:
Cast a wider net. Be open to horizontal experience, not just vertical progression. If you're a financial analyst, for example, consider analyst positions in other areas, perhaps in market research or sales.
Prove you can handle the responsibilities. Find ways to demonstrate your capabilities. Are you interested in taking on a management role? Offer to help your manager by interviewing job candidates or training new people.
Grow your skills. Seek out opportunities to learn — and pounce on them. If no one in your company knows how to do something, take it upon yourself to master that skill. The knowledge you gain might make you a natural choice for the next open leadership position.
ความคิดเห็น