ต้องการอะไรแน่จากแบบสอบถาม
ข้อมูลแแบบสอบถามสัมภาษณ์เรื่องงาน
อาจมีส่วนช่วยในการเลือกอาชีพ/ทำงานที่นี้ได้
และทำให้รู้สึกรับรู้ถึงสภาวะการณ์
ที่น่าจะเหมาะสมกับอาชีพได้
จากแบบสอบถามและคำถามที่แหลมคม
แต่ก็มีความเสี่ยงเช่นกัน
หากมันไม่สร้างความประทับใจครั้งแรก
ที่สร้างความรู้สึกที่ดีให้กับคนตอบแบบสอบถาม
จะสามารถสะบั้นหรือทำลาย
ความสัมพันธ์ที่จะมีขึ้นระหว่างกันได้
ให้ลองหาเรื่องแบบกลาง ๆ
ไว้เป็นการล่วงหน้า
เกี่ยวกับความต้องการ
ที่กำลังต้องการอยากได้
แม้ว่าอาจไม่ทราบทิศทางที่กำลังจะมุ่งหน้าไป
และการที่จะทำให้เรื่องเหล่านี้
เป็นที่ยอมรับของคนตอบแบบสอบถาม
แต่ไม่เร็วก็ช้า
จะต้องพบเจอวิธีการโดยบังเอิญได้
ในการสร้างความเชื่อมั่น
กับแรงบันดาลใจ
และทำให้ผู้อื่นต้องการจะช่วยเหลือ
ระบุความต้องการตำแหน่งแบบย่อ ๆ
ก่อนที่จะเริ่มให้ทำแบบสอบถาม
มันอาจจะไม่ได้ผลเป็น 100% อย่างชัดเจน
แต่ควรระบุเป็นเรื่อง ๆ ความรู้สึกทั่ว ๆ ไป
กับสิ่งที่องค์กรต้องการจะได้
หากไม่แน่ใจเรื่องเหล่านี้
หรือว่าสนใจบุคคลที่มีศักยภาพ
มากกว่าด้านใดด้านหนึ่งแล้ว
ให้ระบุเฉพาะเพียงเท่าที่สามารถจะทำได้
เรียบเรียงจาก Harvard Business Review,
Management Tip of the Day, JANUARY 8, 2013
What You Really Want from an Informational Interview
Informational interviews help you explore career options and make connections by giving you a safe environment to ask pointed questions. But there's a risk: If you don't make a good first impression, you can torpedo the relationship. Find a balance by being upfront about the help you're asking for. You may not know exactly where you're headed, and that's OK. But you still need to come across in a way that inspires confidence and makes others want to help you. Create a brief positioning statement before you start to make inquiries. It doesn't have to be 100% clear, but it should give a general sense of what you want. If you aren't sure, or you're interested in more than one potential career, just be as specific as you can.
อาจมีส่วนช่วยในการเลือกอาชีพ/ทำงานที่นี้ได้
และทำให้รู้สึกรับรู้ถึงสภาวะการณ์
ที่น่าจะเหมาะสมกับอาชีพได้
จากแบบสอบถามและคำถามที่แหลมคม
แต่ก็มีความเสี่ยงเช่นกัน
หากมันไม่สร้างความประทับใจครั้งแรก
ที่สร้างความรู้สึกที่ดีให้กับคนตอบแบบสอบถาม
จะสามารถสะบั้นหรือทำลาย
ความสัมพันธ์ที่จะมีขึ้นระหว่างกันได้
ให้ลองหาเรื่องแบบกลาง ๆ
ไว้เป็นการล่วงหน้า
เกี่ยวกับความต้องการ
ที่กำลังต้องการอยากได้
แม้ว่าอาจไม่ทราบทิศทางที่กำลังจะมุ่งหน้าไป
และการที่จะทำให้เรื่องเหล่านี้
เป็นที่ยอมรับของคนตอบแบบสอบถาม
แต่ไม่เร็วก็ช้า
จะต้องพบเจอวิธีการโดยบังเอิญได้
ในการสร้างความเชื่อมั่น
กับแรงบันดาลใจ
และทำให้ผู้อื่นต้องการจะช่วยเหลือ
ระบุความต้องการตำแหน่งแบบย่อ ๆ
ก่อนที่จะเริ่มให้ทำแบบสอบถาม
มันอาจจะไม่ได้ผลเป็น 100% อย่างชัดเจน
แต่ควรระบุเป็นเรื่อง ๆ ความรู้สึกทั่ว ๆ ไป
กับสิ่งที่องค์กรต้องการจะได้
หากไม่แน่ใจเรื่องเหล่านี้
หรือว่าสนใจบุคคลที่มีศักยภาพ
มากกว่าด้านใดด้านหนึ่งแล้ว
ให้ระบุเฉพาะเพียงเท่าที่สามารถจะทำได้
เรียบเรียงจาก Harvard Business Review,
Management Tip of the Day, JANUARY 8, 2013
What You Really Want from an Informational Interview
Informational interviews help you explore career options and make connections by giving you a safe environment to ask pointed questions. But there's a risk: If you don't make a good first impression, you can torpedo the relationship. Find a balance by being upfront about the help you're asking for. You may not know exactly where you're headed, and that's OK. But you still need to come across in a way that inspires confidence and makes others want to help you. Create a brief positioning statement before you start to make inquiries. It doesn't have to be 100% clear, but it should give a general sense of what you want. If you aren't sure, or you're interested in more than one potential career, just be as specific as you can.
ความคิดเห็น