แน่ใจว่าต้องการทำงานจริง ๆ

หากกำลังนั่งอยู่บนที่นั่งของผู้สัมภาษณ์
บางทีอาจจะหลงตัวเองว่า 
กำลังมีอำนาจเบ็ดเสร็จมาก
ในการชี้เป็นชี้ตายคนสมัครงาน

แต่อย่าเพิ่งคิดเช่นนั้น

หากกำลังมองหาคนที่จะมาทำงาน
คนที่มีพรสวรรค์ระดับชั้นแนวหน้าแล้ว
ควรที่จะทำการสัมภาษณ์
คนที่มีแนวโน้มที่มีตัวเลือกมากมาย
เรื่องนี้จำเป็นที่จะต้องใช้เวลามากที่สุด
ในการบอกเล่าเกี่ยวกับงานและองค์กร
ให้กับผู้สมัครงานได้รับทราบ

ขณะเดียวกันเป็นช่วงเวลาที่ใช้
ในการประเมินคุณลักษณะ/ทักษะ
ของบรรดาผู้สมัครงาน
แทนที่จะเน้นเฉพาะในเรื่องที่ชอบ ให้ถามว่า
" ช่วยบอกเราเพิ่มเติมเกี่ยวกับงานล่าสุดของคุณ " หรือ
" วิธีการที่คุณจะไปเพิ่มมูลค่า ?"
" ถ้าคุณได้รับโอกาสนี้ คุณจะรับมันหรือไม่ " 

ให้ทำความเข้าใจว่าผู้สมัครงาน
ต้องการจะทำงานนี้จริง ๆ
หรือเพียงแต่มาลองสมัครงานดู
เพื่อลองเลือกดูว่ามีงานที่สนใจทำหรือไม่
เรื่องนี้เป็นส่วนที่สำคัญที่สุดของการสัมภาษณ์งาน
คำตอบทั้งหมดที่ได้รับจากผู้สมัครงาน
จะช่วยให้สามารถกำหนดเวลาว่า
จะต้องใช้เวลามากหรือน้อยเพียงใด
และเตรียมกายเตรียมใจยอมรับว่า
ต้องสนใจอย่างเต็มที่กับ
บรรดาผู้สมัครงาน
ที่มีแนวโน้มว่าดูเหมือนจะใช่ 
แต่สุดท้ายไม่ใช่

เรียบเรียงจาก Harvard Business Review,
Management Tip of the Day, FEBRUARY 1, 2013
Know If Your Candidate Is Serious About the Job
If you're sitting in the interviewer's seat, you might assume you have all the power. Not so fast. If you're looking for top talent, you're likely interviewing someone who has many options. You need to spend as much time selling the job and organization to the candidate as you spend evaluating his skills. Instead of focusing only on things like "Tell us more about your last job" or "How are you going to add value?" ask: "If you were given this opportunity, would you take it?" Understanding whether the applicant really wants this job or if she is just "shopping" is a crucial part of any interview. The answer will help you determine how much time and energy to put into a seemingly promising candidate.