เอาชนะใจเจ้านายคนใหม่
ประสบการณ์ของการเป็นเจ้านายคนใหม่
เป็นเรื่องที่เต็มไปด้วยความวิตกกังวลและความเสี่ยง
ความไม่แน่นอนเมื่อเป็นคนใหม่มากุมบังเหียนองค์กร
แต่สามารถสร้างบทบาทในการทำงานเพื่อบริหารจัดการเจ้านายได้
นี่คือวิธีที่จะสร้างตนเองให้เป็นคนที่เจ้านายคนใหม่ต้องหันมามอง/ร่วมงานด้วย
สร้างทางสะดวกกับการสร้างความสัมพันธ์
ให้เลือกเพียงประเด็นที่สำคัญไม่กี่ประเด็น
ที่ครอบคลุมกับงานในช่วงเริ่มต้นทำงานของเจ้านายคนใหม่
เพื่อไม่สร้างภาระงาน/เรื่องหนักใจให้เจ้านายคนใหม่
เมื่อเวลาผ่านพ้นไปสักพักจะสามารถพูดคุย
เกี่ยวกับโครงการอื่น ๆ ในเชิงลึกเพิ่มเติมได้มากขึ้น
สังเกตลักษณะนิสัยการทำงานเจ้านายคนใหม่
ให้รู้ว่าเจ้านายคนใหม่ชอบการการสนทนาแบบสั้นหรือแบบยืดยาว ?
เจ้านายเป็นคนชอบอ่านเอกสาร
หรือชอบฟังลูกน้องอธิบายมากกว่าชอบอ่าน
ต้องเสนอทางเลือกหลายแนวทาง
หรือทางเลือก/แนวทางแนะนำที่ดีที่สุด ?
ข้อมูลเชิงลึกหรือทั่ว ๆ ไป ?
ใช้ตัวชี้วัดเหล่านี้เพื่อค้นหาวิธีการที่จะนำเสนอผลงาน
และแนวคิดด้านต่าง ๆ ให้กับเจ้านายคนใหม่
ซื่อตรง
เจ้านายคนใหม่จะต้องทำงานร่วมกับคนแปลกหน้า
จึงต้องการที่จะมีลูกน้องที่เป็นคนที่มีความคิดเห็นที่ซื่อตรง
มองหาช่องทางที่เปิดโอกาส
ในการนำเสนอเรื่องราว
ที่เป็นประโยชน์อย่างตรงไปตรงมา
หรือข้อมูลบางเรื่องที่คาดว่าจะถูกต้องตรงกับ
ประเด็น/วาระการเรียกประชุมของเจ้านายคนใหม่
เรียบเรียงจาก Harvard Business Review,
Management Tip of the Day, FEBRUARY 28, 2013
Win Over Your New Boss
The experience of getting a new boss can be fraught with anxiety and risk. Uncertainties abound when someone new takes the reins — but you have a role to play in taming them. Here's how to establish yourself as someone your new manager can turn to:
Ease into the relationship. Pick only a few vital issues to cover early on so you don't overwhelm her. Over time, you can discuss your other projects in more depth.
Observe her style. Does your new boss prefer short or long conversations? A buffet of options or one best recommendation? Hard data or soft? Use these indicators to shape the way you present yourself and your ideas.
Be honest. New leaders must depend on relative strangers for honest opinions. Look for openings to provide helpful candor on some key aspect of the new boss's agenda.
เป็นเรื่องที่เต็มไปด้วยความวิตกกังวลและความเสี่ยง
ความไม่แน่นอนเมื่อเป็นคนใหม่มากุมบังเหียนองค์กร
แต่สามารถสร้างบทบาทในการทำงานเพื่อบริหารจัดการเจ้านายได้
นี่คือวิธีที่จะสร้างตนเองให้เป็นคนที่เจ้านายคนใหม่ต้องหันมามอง/ร่วมงานด้วย
สร้างทางสะดวกกับการสร้างความสัมพันธ์
ให้เลือกเพียงประเด็นที่สำคัญไม่กี่ประเด็น
ที่ครอบคลุมกับงานในช่วงเริ่มต้นทำงานของเจ้านายคนใหม่
เพื่อไม่สร้างภาระงาน/เรื่องหนักใจให้เจ้านายคนใหม่
เมื่อเวลาผ่านพ้นไปสักพักจะสามารถพูดคุย
เกี่ยวกับโครงการอื่น ๆ ในเชิงลึกเพิ่มเติมได้มากขึ้น
สังเกตลักษณะนิสัยการทำงานเจ้านายคนใหม่
ให้รู้ว่าเจ้านายคนใหม่ชอบการการสนทนาแบบสั้นหรือแบบยืดยาว ?
เจ้านายเป็นคนชอบอ่านเอกสาร
หรือชอบฟังลูกน้องอธิบายมากกว่าชอบอ่าน
ต้องเสนอทางเลือกหลายแนวทาง
หรือทางเลือก/แนวทางแนะนำที่ดีที่สุด ?
ข้อมูลเชิงลึกหรือทั่ว ๆ ไป ?
ใช้ตัวชี้วัดเหล่านี้เพื่อค้นหาวิธีการที่จะนำเสนอผลงาน
และแนวคิดด้านต่าง ๆ ให้กับเจ้านายคนใหม่
ซื่อตรง
เจ้านายคนใหม่จะต้องทำงานร่วมกับคนแปลกหน้า
จึงต้องการที่จะมีลูกน้องที่เป็นคนที่มีความคิดเห็นที่ซื่อตรง
มองหาช่องทางที่เปิดโอกาส
ในการนำเสนอเรื่องราว
ที่เป็นประโยชน์อย่างตรงไปตรงมา
หรือข้อมูลบางเรื่องที่คาดว่าจะถูกต้องตรงกับ
ประเด็น/วาระการเรียกประชุมของเจ้านายคนใหม่
เรียบเรียงจาก Harvard Business Review,
Management Tip of the Day, FEBRUARY 28, 2013
Win Over Your New Boss
The experience of getting a new boss can be fraught with anxiety and risk. Uncertainties abound when someone new takes the reins — but you have a role to play in taming them. Here's how to establish yourself as someone your new manager can turn to:
Ease into the relationship. Pick only a few vital issues to cover early on so you don't overwhelm her. Over time, you can discuss your other projects in more depth.
Observe her style. Does your new boss prefer short or long conversations? A buffet of options or one best recommendation? Hard data or soft? Use these indicators to shape the way you present yourself and your ideas.
Be honest. New leaders must depend on relative strangers for honest opinions. Look for openings to provide helpful candor on some key aspect of the new boss's agenda.
ความคิดเห็น