ตอบสัมภาษณ์กับคำถามที่ยาก
คุณอาจเคยเจอกับถามนี้
ด้วยคำเริ่มต้นของคำถาม
หรือคำถามที่น่ารำคาญ
" คุณคิดว่าจะเป็นอะไรต่อไปในห้าปีข้างหน้า ?"
ผู้สัมภาษณ์มักจะใช้คำถามนี้เพียงครั้งเดียว
เพื่อจะให้ได้มาซึ่งคำตอบด้วยข้อมูลหลากหลาย
ดังนั้นก่อนที่จะตอบคำถามเหล่านี้
ให้พยายามที่จะตรวจสอบ
สิ่งที่ผู้ถามต้องการจะรู้
ให้มองหานัยอื่น ๆ
คำถามอื่น ๆ ก่อนในช่วงสัมภาษณ์
จากคำถามที่พวกเขาเีคยถาม
หรือได้แสดงความคิดเห็นไว้
ยกตัวอย่างเช่น
การว่าจ้างตำแหน่งผู้จัดการ
เป็นการบอกว่าต้องการคนมาทำงาน
แทนที่ใครบางคนที่ลาออกจากบริษัท
หลังจากทำงานก่อนนี้หรือหลังจากนี้เพียงหกเดือน?
บางทีพวกเขาอาจจะต้องการ
ที่จะทราบว่าระยะเวลานานเท่าใด
ที่คุณจะทำงานกับบริษัทนี้
เพราะอัตราการเข้าออกจากงานสูงมาก
หรือการที่พวกเขาไม่ถามทันที
หรือถามภายหลัีงจาก
ที่คุณอธิบายงานในอุดมคติ
หรือได้แสดงวิสัยทัศน์เกี่ยวกับงาน
หรือได้ตอบคำถามต่าง ๆ มาก่อนแล้ว
บางทีพวกเขาอาจจะพยายามหาตำแหน่งงาน
ที่คิดว่าเหมาะสมกับตัวคุณ
และคุณพร้อมสนุกกับการทำงาน
เป็นระยะเวลาที่ยาวนานเพียงพอกับบริษัท
หลังจากที่คุณได้ตอบคำถามแล้ว
ให้ลองถามคำถามกลับไปว่า
" ไม่ทราบว่าตอบตรงกับคำถามหรือไม่ครับ ?"
เรียบเรียงจาก Harvard Business Review,
Management Tip of the Day, MARCH 29, 2013
Reframe a Tough Interview Question
You've probably been asked this perennial, annoying question: "Where do you see yourself in five years?" Your interviewer will often use it to get at several pieces of information at once. So before responding, try to determine what they really want to know. Look for subtext in other questions they've asked or in comments they've made. For instance, has the hiring manager mentioned that you'd be replacing someone who left the company after just six months? Maybe he wants to find out how long you'll stick around, since the cost of turnover is so high. Or did he raise the question right after asking you to describe your ideal job? Perhaps he's trying to get at whether the position is a good match for you and how long you'll enjoy doing it. After you've replied, follow up with something like, "Did that answer your question?"
ด้วยคำเริ่มต้นของคำถาม
หรือคำถามที่น่ารำคาญ
" คุณคิดว่าจะเป็นอะไรต่อไปในห้าปีข้างหน้า ?"
ผู้สัมภาษณ์มักจะใช้คำถามนี้เพียงครั้งเดียว
เพื่อจะให้ได้มาซึ่งคำตอบด้วยข้อมูลหลากหลาย
ดังนั้นก่อนที่จะตอบคำถามเหล่านี้
ให้พยายามที่จะตรวจสอบ
สิ่งที่ผู้ถามต้องการจะรู้
ให้มองหานัยอื่น ๆ
คำถามอื่น ๆ ก่อนในช่วงสัมภาษณ์
จากคำถามที่พวกเขาเีคยถาม
หรือได้แสดงความคิดเห็นไว้
ยกตัวอย่างเช่น
การว่าจ้างตำแหน่งผู้จัดการ
เป็นการบอกว่าต้องการคนมาทำงาน
แทนที่ใครบางคนที่ลาออกจากบริษัท
หลังจากทำงานก่อนนี้หรือหลังจากนี้เพียงหกเดือน?
บางทีพวกเขาอาจจะต้องการ
ที่จะทราบว่าระยะเวลานานเท่าใด
ที่คุณจะทำงานกับบริษัทนี้
เพราะอัตราการเข้าออกจากงานสูงมาก
หรือการที่พวกเขาไม่ถามทันที
หรือถามภายหลัีงจาก
ที่คุณอธิบายงานในอุดมคติ
หรือได้แสดงวิสัยทัศน์เกี่ยวกับงาน
หรือได้ตอบคำถามต่าง ๆ มาก่อนแล้ว
บางทีพวกเขาอาจจะพยายามหาตำแหน่งงาน
ที่คิดว่าเหมาะสมกับตัวคุณ
และคุณพร้อมสนุกกับการทำงาน
เป็นระยะเวลาที่ยาวนานเพียงพอกับบริษัท
หลังจากที่คุณได้ตอบคำถามแล้ว
ให้ลองถามคำถามกลับไปว่า
" ไม่ทราบว่าตอบตรงกับคำถามหรือไม่ครับ ?"
เรียบเรียงจาก Harvard Business Review,
Management Tip of the Day, MARCH 29, 2013
Reframe a Tough Interview Question
You've probably been asked this perennial, annoying question: "Where do you see yourself in five years?" Your interviewer will often use it to get at several pieces of information at once. So before responding, try to determine what they really want to know. Look for subtext in other questions they've asked or in comments they've made. For instance, has the hiring manager mentioned that you'd be replacing someone who left the company after just six months? Maybe he wants to find out how long you'll stick around, since the cost of turnover is so high. Or did he raise the question right after asking you to describe your ideal job? Perhaps he's trying to get at whether the position is a good match for you and how long you'll enjoy doing it. After you've replied, follow up with something like, "Did that answer your question?"
ความคิดเห็น