หางานใหม่ให้เน้นผลงานเดิมที่ทำสำเร็จ
บทสรุปรวมของใบสมัครงาน
และถ้อยตัวอักษรที่ครอบคลุมใบสมัคร
คือ การเสนอขายทักษะของคนสมัครงาน
ที่ต้องมากกว่าเพียงแค่ความรับผิดชอบตำแหน่งงานในอดีต
(ประสบการณ์ทำงานในอดีต)
อย่าทำเหมือนผู้สมัครหลาย ๆ คนที่กรอกใบสมัคร
ให้นำเสนอด้วยวิธีการเฉพาะเจาะจง
ว่างานที่เคยได้ทำมาก่อน
ทำได้แตกต่างและมากกว่าบทบาทหน้าที่เหล่านั้น
สมมติว่า เคยทำหน้าที่อยู่ในฝ่ายขายขาย
ขายได้เกินเป้าหมายประจำปีของตนเอง ?
ได้เพิ่มขึ้นร้อยละเท่าใด ?
หรือถ้าเป็นผู้จัดการฝ่ายบริการลูกค้า
ได้ลดจำนวนข้อร้องเรียนของลูกค้าลงได้เท่าใด ?
สามารถทำได้อย่างไร - และได้ผลลัพท์เท่าใด?
ปริมาณผลงานที่ทำสำเร็จในสิ่งที่สามารถทำได้
และรวมถึงการเลื่อนชั้นเลื่อนตำแหน่งงาน
และกิตติกรรมประกาศ ใบรางวัลอื่น ๆ
ในเรื่องความสำเร็จของผลงานเดิม
ตัวอย่างเช่น อาจจะเริ่มต้นเป็นผู้จัดการฝ่ายผลิต
และแล้วหลังจากนั้นเพียงหกเดือนให้หลัง
ได้ดำเนินการควบคุมการผลิตเต็มรูปแบบ
ตามมาตรฐานการรับประกันคุณภาพของบริษัท
ก็ให้กล่าวถึงความสำเร็จเช่นเดียวกัน
เรื่องราวเหล่านี้จะสะท้อนให้เห็นถึง
ความไว้วางใจที่ได้รับจากบริษัทเดิม
และระดับของความรู้ความสามารถในงานที่ผ่านมา
เรียบเรียงจาก Harvard Business Review,
Management Tip of the Day, MAY 15, 2013
Job Seekers: Focus on Achievements
The whole point of résumés and cover letters is to sell your skills. Rather than simply listing the responsibilities in the positions you've held (as many candidates do), call out specific ways you've made a difference in those roles. Suppose you're in sales: Did you exceed your annual targets? By what percentage? Or, if you're a customer service manager, did you reduce the number of complaint calls? How did you do it — and by how much? Quantify whatever achievements you can, and include promotions and other acknowledgments of your success. For example, you may have started as a production manager and then, after six months, taken on full control of the firm's quality assurance program. Mention accomplishments like that — they reflect the trust you earned and your level of competence.
และถ้อยตัวอักษรที่ครอบคลุมใบสมัคร
คือ การเสนอขายทักษะของคนสมัครงาน
ที่ต้องมากกว่าเพียงแค่ความรับผิดชอบตำแหน่งงานในอดีต
(ประสบการณ์ทำงานในอดีต)
อย่าทำเหมือนผู้สมัครหลาย ๆ คนที่กรอกใบสมัคร
ให้นำเสนอด้วยวิธีการเฉพาะเจาะจง
ว่างานที่เคยได้ทำมาก่อน
ทำได้แตกต่างและมากกว่าบทบาทหน้าที่เหล่านั้น
สมมติว่า เคยทำหน้าที่อยู่ในฝ่ายขายขาย
ขายได้เกินเป้าหมายประจำปีของตนเอง ?
ได้เพิ่มขึ้นร้อยละเท่าใด ?
หรือถ้าเป็นผู้จัดการฝ่ายบริการลูกค้า
ได้ลดจำนวนข้อร้องเรียนของลูกค้าลงได้เท่าใด ?
สามารถทำได้อย่างไร - และได้ผลลัพท์เท่าใด?
ปริมาณผลงานที่ทำสำเร็จในสิ่งที่สามารถทำได้
และรวมถึงการเลื่อนชั้นเลื่อนตำแหน่งงาน
และกิตติกรรมประกาศ ใบรางวัลอื่น ๆ
ในเรื่องความสำเร็จของผลงานเดิม
ตัวอย่างเช่น อาจจะเริ่มต้นเป็นผู้จัดการฝ่ายผลิต
และแล้วหลังจากนั้นเพียงหกเดือนให้หลัง
ได้ดำเนินการควบคุมการผลิตเต็มรูปแบบ
ตามมาตรฐานการรับประกันคุณภาพของบริษัท
ก็ให้กล่าวถึงความสำเร็จเช่นเดียวกัน
เรื่องราวเหล่านี้จะสะท้อนให้เห็นถึง
ความไว้วางใจที่ได้รับจากบริษัทเดิม
และระดับของความรู้ความสามารถในงานที่ผ่านมา
เรียบเรียงจาก Harvard Business Review,
Management Tip of the Day, MAY 15, 2013
Job Seekers: Focus on Achievements
The whole point of résumés and cover letters is to sell your skills. Rather than simply listing the responsibilities in the positions you've held (as many candidates do), call out specific ways you've made a difference in those roles. Suppose you're in sales: Did you exceed your annual targets? By what percentage? Or, if you're a customer service manager, did you reduce the number of complaint calls? How did you do it — and by how much? Quantify whatever achievements you can, and include promotions and other acknowledgments of your success. For example, you may have started as a production manager and then, after six months, taken on full control of the firm's quality assurance program. Mention accomplishments like that — they reflect the trust you earned and your level of competence.
ความคิดเห็น