คนภายนอกมองคุณอย่างไร
คนเราอาจจะคิดว่ารู้อยู่แล้วว่าผู้อื่นกำลังมองตัวคุณ
ในฐานะที่เป็นผู้อำนวยความสะดวกที่มีทักษะหรือผู้จัดการ
ที่มักจะนำมาสิ่งที่ดีที่สุดมาให้กับทีม
แต่อาจจะประหลาดใจได้เมื่อค้นพบว่า
คนภายนอกคิดอย่างไรเกี่ยวกับคุณ ให้ลองสามเรื่องเหล่านี้:
ค้นหาความประพฤติตนเองจากเอกสารต่าง ๆ
ค้นหาความคิดเห็นเกียวกับศักยภาพประสิทธิภาพการทำงานที่ผ่านมา
หรือเอกสารแนะนำ/ประเมินผลการทำงานที่ผ่านมา
เรื่องอะไรบ้างที่มักจะระบุไว้ในข้อเสนอแนะ/ทางปฏิบัติที่ดี
เรื่องอะไรบ้างที่คนอื่น ๆ มักจะพูดเรื่องที่เกี่ยวกับตัวคุณ ?
ตรวจสอบสถานะออนไลน์เกี่ยวกับตัวคุณ
ด้วยตัวคุณเองใน Google
หากมีเรื่องราวหรือการเชื่อมโยงข้อมูล
ที่สร้างความเสียหายหรือเรื่องที่ไม่ถูกต้อง
จะเป็นการดีกว่าที่หาพบด้วยตนเองในขณะนั้น
(เพื่อให้สามารถดำเนินการแก้ไข/ชี้แจงได้)
แทนที่จะมีคนอื่น ๆ ที่มีศักยภาพหรือนายจ้าง
เป็นผู้ค้นพบหรือพบเห็นเรื่องราวเหล่านี้
ประเมินรอบด้าน 360 องศา
ให้เชิญเป็นการส่วนตัวเท่านั้น
เฉพาะเพื่อนร่วมงานที่เชื่อถือได้
เจ้านายและลูกน้อง ออกไปกินกาแฟ(อาหาร)
บอกกับพวกเขาว่า กำลังมุ่งหน้าเพื่อยกระดับตนเอง
ไปสู่ความเป็นมืออาชีพและถามความคิดเห็นของพวกเขา
ขอคำตอบที่ตรงไปตรงมาอย่างซื่อสัตย์
" จะทำอย่างไรดี ? จะก้าวหน้าได้ ณ จุดใดบ้าง ? "
เรียบเรียงจาก Harvard Business Review,
Management Tip of the Day, July 12, 2013
Know How Others Really See YouYou may think you already know how others view you—as a skilled facilitator or a manager who always brings out the best in her team—but you might be surprised. To find out what people really think, try these three things:
Seek out patterns in your paper trail. Look at past performance reviews or recommendations letters. What do people consistently say about you?
Examine your online presence. Google yourself. If there are any damaging or erroneous links, it's better to find out now (so you can take action), rather than having a potential client or employer discover them.
Conduct your own 360 review. Individually invite trusted colleagues, your boss, and your employees out for coffee. Tell them you're working to raise the bar professionally, and ask for their honest feedback: What do you do well? Where could you grow?
ในฐานะที่เป็นผู้อำนวยความสะดวกที่มีทักษะหรือผู้จัดการ
ที่มักจะนำมาสิ่งที่ดีที่สุดมาให้กับทีม
แต่อาจจะประหลาดใจได้เมื่อค้นพบว่า
คนภายนอกคิดอย่างไรเกี่ยวกับคุณ ให้ลองสามเรื่องเหล่านี้:
ค้นหาความประพฤติตนเองจากเอกสารต่าง ๆ
ค้นหาความคิดเห็นเกียวกับศักยภาพประสิทธิภาพการทำงานที่ผ่านมา
หรือเอกสารแนะนำ/ประเมินผลการทำงานที่ผ่านมา
เรื่องอะไรบ้างที่มักจะระบุไว้ในข้อเสนอแนะ/ทางปฏิบัติที่ดี
เรื่องอะไรบ้างที่คนอื่น ๆ มักจะพูดเรื่องที่เกี่ยวกับตัวคุณ ?
ตรวจสอบสถานะออนไลน์เกี่ยวกับตัวคุณ
ด้วยตัวคุณเองใน Google
หากมีเรื่องราวหรือการเชื่อมโยงข้อมูล
ที่สร้างความเสียหายหรือเรื่องที่ไม่ถูกต้อง
จะเป็นการดีกว่าที่หาพบด้วยตนเองในขณะนั้น
(เพื่อให้สามารถดำเนินการแก้ไข/ชี้แจงได้)
แทนที่จะมีคนอื่น ๆ ที่มีศักยภาพหรือนายจ้าง
เป็นผู้ค้นพบหรือพบเห็นเรื่องราวเหล่านี้
ประเมินรอบด้าน 360 องศา
ให้เชิญเป็นการส่วนตัวเท่านั้น
เฉพาะเพื่อนร่วมงานที่เชื่อถือได้
เจ้านายและลูกน้อง ออกไปกินกาแฟ(อาหาร)
บอกกับพวกเขาว่า กำลังมุ่งหน้าเพื่อยกระดับตนเอง
ไปสู่ความเป็นมืออาชีพและถามความคิดเห็นของพวกเขา
ขอคำตอบที่ตรงไปตรงมาอย่างซื่อสัตย์
" จะทำอย่างไรดี ? จะก้าวหน้าได้ ณ จุดใดบ้าง ? "
เรียบเรียงจาก Harvard Business Review,
Management Tip of the Day, July 12, 2013
Know How Others Really See YouYou may think you already know how others view you—as a skilled facilitator or a manager who always brings out the best in her team—but you might be surprised. To find out what people really think, try these three things:
Seek out patterns in your paper trail. Look at past performance reviews or recommendations letters. What do people consistently say about you?
Examine your online presence. Google yourself. If there are any damaging or erroneous links, it's better to find out now (so you can take action), rather than having a potential client or employer discover them.
Conduct your own 360 review. Individually invite trusted colleagues, your boss, and your employees out for coffee. Tell them you're working to raise the bar professionally, and ask for their honest feedback: What do you do well? Where could you grow?
ความคิดเห็น