ขั้นตอนล่าสุดเพิ่มสู่ระดับโลก
บริษัทส่วนใหญ่ตระหนักถึงประโยชน์
ของการมีผู้นำมากด้วยประสบการณ์จากต่างประเทศ
แต่มีโอกาสน้อยมากที่ได้รับการพัฒนาอย่างที่ควรจะได้รับ
เพราะขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบในการปรับปรุง
การข้ามวัฒนธรรมแบบคู่ขนาน(ของเก่ากับของใหม่) นี่คือวิธีการ
เสริมสร้างความสัมพันธ์ที่เหนียวแน่น
ปลูกฝังการติดต่อที่มีอยู่แล้ว
ระหว่างเพื่อน ๆ แล้วข้ามเขตแดน
ของประเทศและวัฒนธรรม
ข้อเสนอที่จะช่วยให้พวกเขา
มีบางสิ่งบางอย่างที่ต่างกันไป
อะไรที่ติดตามจะช่วยให้เข้าใจ
กับสภาพแวดล้อมที่ไม่คุ้นเคย
เริ่มต้นจากภายในท้องถิ่น/ประเทศ
สื่อสังคมออนไลน์ได้เปิดโอกาสใหม่ ๆ
ในการเชื่อมต่อจากที่บ้าน เช่น LinkedIn
มีองค์ประกอบสถิติของเครือข่าย
ตัวอย่างเช่น บอกให้เข้าถึงภูมิศาสตร์ของเครือข่าย
และที่ที่เจริญเติบโตเร็วได้ที่สุด
เอื้อมมือออกไปหาคนที่อยู่ในภูมิภาคที่ต้องการ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องต่าง ๆ
ไป
การเดินทางระหว่างประเทศ
เป็นสิ่งสำคัญและจำเป็น
เมื่อไปทำงานในต่างประเทศ
ให้แน่ใจว่าเมื่อออกจากโรงแรม
และหยุดพักในวันพิเศษหรือมากกว่า
เพื่อเยี่ยมชมพิพิธภัณฑ์
หรือเข้าร่วมกิจกรรมทางวัฒนธรรม
เรียบเรียงจาก Harvard Business Review,
Management Tip of the Day, July 22, 2013
Take Active Steps to Become More GlobalMost companies recognize the benefit of having leaders with international experience, but few offer the developmental opportunities to gain it. It’s up to you to take responsibility for improving your cross-cultural chops. Here’s how:
Strengthen relationships. Cultivate the contacts and friends you already have across national and cultural boundaries. Offer to assist them with something; what follows may help give you insight into unfamiliar environments.
Start locally. Social media has opened up new opportunities to connect from home. LinkedIn’s network statistics function, for instance, shows you the geographic reach of your network and where it’s growing fastest. Reach out to people in regions you want to learn more about.
Go. International travel is vitally important. When working abroad, make sure you leave the hotel — and stay an extra day or two to visit museums or attend cultural events.
ของการมีผู้นำมากด้วยประสบการณ์จากต่างประเทศ
แต่มีโอกาสน้อยมากที่ได้รับการพัฒนาอย่างที่ควรจะได้รับ
เพราะขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบในการปรับปรุง
การข้ามวัฒนธรรมแบบคู่ขนาน(ของเก่ากับของใหม่) นี่คือวิธีการ
เสริมสร้างความสัมพันธ์ที่เหนียวแน่น
ปลูกฝังการติดต่อที่มีอยู่แล้ว
ระหว่างเพื่อน ๆ แล้วข้ามเขตแดน
ของประเทศและวัฒนธรรม
ข้อเสนอที่จะช่วยให้พวกเขา
มีบางสิ่งบางอย่างที่ต่างกันไป
อะไรที่ติดตามจะช่วยให้เข้าใจ
กับสภาพแวดล้อมที่ไม่คุ้นเคย
เริ่มต้นจากภายในท้องถิ่น/ประเทศ
สื่อสังคมออนไลน์ได้เปิดโอกาสใหม่ ๆ
ในการเชื่อมต่อจากที่บ้าน เช่น LinkedIn
มีองค์ประกอบสถิติของเครือข่าย
ตัวอย่างเช่น บอกให้เข้าถึงภูมิศาสตร์ของเครือข่าย
และที่ที่เจริญเติบโตเร็วได้ที่สุด
เอื้อมมือออกไปหาคนที่อยู่ในภูมิภาคที่ต้องการ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องต่าง ๆ
ไป
การเดินทางระหว่างประเทศ
เป็นสิ่งสำคัญและจำเป็น
เมื่อไปทำงานในต่างประเทศ
ให้แน่ใจว่าเมื่อออกจากโรงแรม
และหยุดพักในวันพิเศษหรือมากกว่า
เพื่อเยี่ยมชมพิพิธภัณฑ์
หรือเข้าร่วมกิจกรรมทางวัฒนธรรม
เรียบเรียงจาก Harvard Business Review,
Management Tip of the Day, July 22, 2013
Take Active Steps to Become More GlobalMost companies recognize the benefit of having leaders with international experience, but few offer the developmental opportunities to gain it. It’s up to you to take responsibility for improving your cross-cultural chops. Here’s how:
Strengthen relationships. Cultivate the contacts and friends you already have across national and cultural boundaries. Offer to assist them with something; what follows may help give you insight into unfamiliar environments.
Start locally. Social media has opened up new opportunities to connect from home. LinkedIn’s network statistics function, for instance, shows you the geographic reach of your network and where it’s growing fastest. Reach out to people in regions you want to learn more about.
Go. International travel is vitally important. When working abroad, make sure you leave the hotel — and stay an extra day or two to visit museums or attend cultural events.
ความคิดเห็น