ชีวิตการทำงานที่สมดุลย์ อย่าเข้าร่วมการเริ่มต้นธุรกิจใหม่
ถ้าเมื่อเทียบกับบริษัทขนาดใหญ่แล้ว
การเริ่มต้นธุรกิจ/กิจกรรมใหม่ ๆ
ดูเหมือนจะเป็นความคิดที่ถูกต้อง
เพราะเป็นวัฒนธรรมองค์กร/สำนักงาน
ผลประโยชน์พิเศษ แน่นอนเป็นที่รู้กันดีอยู่แล้ว
โต๊ะเล่นปิงปอง เบียร์ วิดีโอเกม และอื่น ๆ อีกมากมาย
ทำให้พวกเขาดูเหมือนที่ทำงานเป็นสถานที่สนุกกับการทำงาน
แต่ถ้าใช้เวลาตรวจสอบและดูอย่างใกล้ชิดแล้ว
จะเห็นว่าสมดุลชีวิตการทำงาน
ในการเริ่มต้นธุรกิจใหม่/กิจกรรมใหม่ ๆ จำนวนมากมาย
กลายเป็นเรื่องที่น่ากลัว/น่าวิตก
เพราะเป้าหมาย คือ การขยายธุรกิจให้ไปอย่างรวดเร็ว
การทำงานหามรุ่งหามค่ำในสัปดาห์และการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์
จะกลายเป็นเรื่องพิธีกรรม/วัฒนธรรมภายในที่ยอมรับกัน
และเมื่อพนักงานเพิ่มมากขึ้น
เรื่องราวเหล่านี้ก็ยังเกิดขึ้นมาอย่างต่อเนื่องอย่างเห็นได้ชัด
ยิ่งทีมบริหารที่ไม่ได้ใส่ใจหรือมีแนวความคิดเพียงพอ
ที่จะกำหนดเป็นนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
เช่น วันหยุดและวันเวลาที่เจ็บป่วย
เพราะพวกเขากำลังมุ่งเน้นไปที่ผลิตภัณฑ์มากกว่าเรื่องคนทำงาน
เรียบเรียงจาก
การเริ่มต้นธุรกิจ/กิจกรรมใหม่ ๆ
ดูเหมือนจะเป็นความคิดที่ถูกต้อง
เพราะเป็นวัฒนธรรมองค์กร/สำนักงาน
ผลประโยชน์พิเศษ แน่นอนเป็นที่รู้กันดีอยู่แล้ว
โต๊ะเล่นปิงปอง เบียร์ วิดีโอเกม และอื่น ๆ อีกมากมาย
ทำให้พวกเขาดูเหมือนที่ทำงานเป็นสถานที่สนุกกับการทำงาน
แต่ถ้าใช้เวลาตรวจสอบและดูอย่างใกล้ชิดแล้ว
จะเห็นว่าสมดุลชีวิตการทำงาน
ในการเริ่มต้นธุรกิจใหม่/กิจกรรมใหม่ ๆ จำนวนมากมาย
กลายเป็นเรื่องที่น่ากลัว/น่าวิตก
เพราะเป้าหมาย คือ การขยายธุรกิจให้ไปอย่างรวดเร็ว
การทำงานหามรุ่งหามค่ำในสัปดาห์และการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์
จะกลายเป็นเรื่องพิธีกรรม/วัฒนธรรมภายในที่ยอมรับกัน
และเมื่อพนักงานเพิ่มมากขึ้น
เรื่องราวเหล่านี้ก็ยังเกิดขึ้นมาอย่างต่อเนื่องอย่างเห็นได้ชัด
ยิ่งทีมบริหารที่ไม่ได้ใส่ใจหรือมีแนวความคิดเพียงพอ
ที่จะกำหนดเป็นนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
เช่น วันหยุดและวันเวลาที่เจ็บป่วย
เพราะพวกเขากำลังมุ่งเน้นไปที่ผลิตภัณฑ์มากกว่าเรื่องคนทำงาน
เรียบเรียงจาก
The Daily Idea from Harvard Business Review ,July 05, 2013
If You Want Work-Life Balance, Don't Join a Start-UpCompared to large corporations, start-ups seem to have the right idea when it comes to office culture. The perks, of course, are well known: ping-pong tables, beer, video games, etc. They seem like fun places to work. But when you take a closer look, you'll see that the work-life balance at a lot of start-ups is horrible. Since the goal is to scale the business quickly, working weeknights and weekends is considered a . And when staff size increases — and this can happen very dramatically — management teams don't put enough thought into HR policies such as vacation and sick time. They're too focused on the product.
If You Want Work-Life Balance, Don't Join a Start-UpCompared to large corporations, start-ups seem to have the right idea when it comes to office culture. The perks, of course, are well known: ping-pong tables, beer, video games, etc. They seem like fun places to work. But when you take a closer look, you'll see that the work-life balance at a lot of start-ups is horrible. Since the goal is to scale the business quickly, working weeknights and weekends is considered a . And when staff size increases — and this can happen very dramatically — management teams don't put enough thought into HR policies such as vacation and sick time. They're too focused on the product.
ความคิดเห็น