องค์กรในฝัน

อะไรคือสิ่งที่เราทุกคนต้องการ
การศึกษาหลังจากจบการศึกษา
การไม่คำนึงถึงตำแหน่งงาน
ความใฝ่ฝันของคนเรา หรือแวดวงอุตสาหกรรม
คือ การค้นหาความหมายการทำงานของตนเอง
แต่เรื่องแบบนี้มันมากเกินไปสำหรับตัวเราเอง
งานที่มีความหมายเต็มเปี่ยมสำหรับตนเอง
เปรียบเสมือนฝันกลางวันของคนเราเลย

Gallup โพลล์ ได้สำรวจแล้วพบว่าในตอนนี้
อัตราความผูกพันของพนักงานในอุตสาหกรรมต่ำมาก
ดังนั้นสิ่งที่ต้องทำตรงกันข้ามและจะช่วยให้คนเรา
ได้หลีกหนีความกลัวมากที่สุด  ดูเหมือนว่าเราจะมีอะไรบ้าง?
ทำงานกับบริษัทที่ชื่นชมยอมรับความแตกต่างเป็นการเริ่มต้นงานที่ดี
บริษัทที่สนับสนุนให้พนักงานใช้ประโยชน์
จากความสามารถ/ความหลากหลายในรูปแบบที่ไม่ซ้ำกัน
บริษัทที่โอกาสและทางเลือกในการทำงาน
จะทำให้คนเราเติบโตขึ้นไปอย่างมีความหมาย 
จนไปถึงระดับที่ทุกคนมีส่วนร่วมในการทำงาน
 
ในขณะที่การกำจัดกฎและนโยบายบริษัทที่งี่เง่า
ดูเหมือนจะเป็นเหมือนของบริษัทส่วนใหญ่หรือไม่
เรื่องนี้เป็นเรื่องเดียวทีีสามารถคาดหวังได้...


เรียบเรียงจาก

The Daily Idea from Harvard Business Review,July 03, 2013
This Is What An Ideal Company Should Look Like
What we all want, study after study shows — regardless of our rank, ambition, or industry — is to find meaning in our work. But, for too many of us, a meaningful job seems like a pipe dream. A new Gallup poll, for instance, rates employee engagement across industries as depressingly low. So what, exactly, would help us escape the huge funk we seem to be in? Working for a company that accepts and nurtures difference is a good start — a company where we're encouraged to utilize our own unique talents. Chances (and choices) to grow in a meaningful way would also bump up engagement levels. As would the elimination of stupid rules and policies. Does that sound like your company? One can only hope...