ปฏิเสธการมีส่วนร่วมเรื่องที่โหดร้าย

เรื่องราวที่บั่นทอนกำลังใจคือ การมีเจ้านาย
ที่โปรดลูกน้องเพื่อขจัดเพื่อนร่วมงานคนอื่น
อย่าตกหลุมพรางในพฤติกรรมดังกล่าว
แทนที่จะทำเช่นนั้น  ให้หาทางทำงาน
ร่วมกันกับเพื่อนร่วมงานเพื่อหาวิธีการทำงาน
แทนที่จะชิงดีชิงเด่นแข่งขันซึ่งกันและกัน
ให้บอกกับเจ้านายว่ารู้สึกอย่างไร
เกี่ยวกับสถานการณ์ที่เป็นเช่นนี้และที่เป็นอยู่
แต่ต้องใช้วิธีพูดแบบนักการทูตและอย่างสร้างสรรค์
ถ้าเจ้านายคิดว่าเป็นการบ่นทั่ว ๆ ไป
ก็จะไม่สนใจ/กังวลเรื่องนี้อย่างจริงจัง

ให้พูดคุยสรุปปัญหา/ประเด็นสำคัญกับเพื่อนร่วมงาน
เมื่อได้ข้อสรุปแล้วจึงขอพบเจ้านาย
ตามลำพังหรือพร้อมกับเพื่อนร่วมงาน
สมมติว่าต้องการจะหยุดการแข่งขัน(ชิงดีชิงเด่น)
ที่ถูกจับตามอง/ให้ท้ายจากเจ้านาย
เพราะรู้สึกว่าจะทำให้เบี่ยงเบนความสนใจในการทำงาน
ทำให้ทำงานที่ดีที่สุดไม่ได้ถามเจ้านายว่าสามารถหลีกเลี่ยง
การต้องอยู่ในตำแหน่งดังกล่าว
ภายใต้สถานการณ์การแข่งขันได้หรือไม่
(และยกตัวอย่างเพียงไม่กี่เรื่อง 
ที่เจ้านายไม่ต้องเปลี่ยนพฤติกรรมตนเอง)
เพื่อให้ทั้งสองฝ่ายสามารถมีผลผลิตมากขึ้น
และเป็นประโยชน์ร่วมกันของทุก ๆ คน

เรียบเรียงจาก Harvard Business Review,

Management Tip of the Day, August 22, 2013
Refuse to Participate in a Cutthroat EnvironmentIt’s demoralizing to have a boss who pits you against your colleagues. Don’t give in to this dynamic. Instead, collaborate with coworkers to find your own ways of working together that don’t ratchet up the competition. Tell your boss how you feel about the situation, but be diplomatic and constructive. If she thinks you’re complaining, she won’t take your concerns seriously. Discuss it with your colleague(s) first and then meet with your boss, perhaps together. Say you’d like to stop vying for the spotlight, because it’s distracting you from doing your best work. Ask if she can avoid putting you in competitive situations (and give a few examples, in case she’s not tuned in to her own behavior) so you can both be more productive—to the benefit of all.