มองโลกในแง่ดีอาจมีผลร้ายได้เช่นกัน

สำหรับผู้บริหารแล้ว  การมองโลกในแง่ดี
อาจดูเหมือนว่าเป็นลักษณะนิสัยที่ดีที่ควรจะมี
เจ้านายที่มีทัศนคติแบบนี้สามารถสร้างแรงบันดาลใจ
ให้กับผู้อื่นและทำให้พวกเขารู้สึกดีด้วย  
แต่ก็มีข้อเสียมากเช่นกัน
การมองโลกในแง่บวกเกินไปกับโครงการที่ยุ่งยาก
อาจจะสร้างเรื่องความประทับใจที่คิดว่า
การทำงานจะเป็นเรื่องง่าย ๆ และไม่จำเป็นต้อง
มีการต่อสู้ดิ้นรนแต่อย่างใด ๆ 
และเมื่อไม่กังวลเกี่ยวกับความผิดพลาด
หรือปัญหาใด ๆ ที่ทีมงานต้องเผชิญหน้า
ยิ่งทำให้คนอื่น ๆ ต้องกังวลเกี่ยวกับความเสี่ยงเหล่านั้น

นอกจากนี้ยังอาจจะส่งข้อความ/สัญญาณ
ที่ผิดพลาดและสร้างความล้มเหลวได้
เพราะการทำงานที่ควรจะหยุดยั้ง/แช่แข็งไปก่อน

ผู้จัดการที่ชาญฉลาดจะรู้ดีว่า
ความผิดพลาดนับครั้งไม่ถ้วนเป็นเรื่องจำเป็น
และความล้มเหลวเป็นราคาความคิดสร้างสรรค์ 
ดังนั้นในครั้งต่อไปที่ ควรสอบถามทีมงานก่อนว่า
" เรื่องที่ทำได้ ยากเข็ญอย่างไร?"  
ให้พิจารณาก่อนว่าจะไม่มองโลกในแง่ดีเกินไป

เรียบเรียงจาก Harvard Business Review,

Management Tip of the Day, August 23, 2013
How Optimism Can Hurt Your TeamFor managers, optimism may seem like a great trait to have: A boss with a can-do attitude motivates others and makes them feel good. But there’s a downside too. An excessively positive outlook on a tough project may give the impression that you think the work is easy and doesn’t require any struggle. And, when you aren’t concerned about or dismiss the problems your team faces, it leaves others to worry about those risks. You might also send the message that mistakes and failure are not an option because the work should be a breeze. Wise managers know that missteps are inevitable, and that failure is just the price of creativity. So next time you want to ask your team, “How hard can it be?” reconsider whether you’re being overly optimistic.