ค้นพบตัวตนที่แท้จริง
ไม่มีใครชอบทำงานร่วมกับใครสักคนที่เป็นของปลอม
แต่สำหรับคนที่จะไว้วางใจแล้วจะเป็นของแท้
เป็นเรื่องที่พวกเขาต้องการที่จะรู้ว่าจุดยืนของเพื่อนร่วมงาน
สองวิธีดังกล่าวนี้ จะทำให้แน่ใจว่าเป็นของแท้
และมีสัมพันธ์กับคนอื่น ๆ เป็นอย่างดี มีดังนี้
มีมุมมอง
รู้สถานการณ์ตนเองในประเด็น
เกี่ยวกับการทำงานสำคัญ
เปิดใจและเต็มใจที่จะมีส่วนร่วม
ในการพูดคุยกับเพื่อนร่วมงาน
มีภาวะความเป็นผู้นำ
แสดงตนให้เพื่อนร่วมงานทราบจุดยืน
โดยไม่จำเป็นต้องคาดเดา
หรือรับรู้กลางคัน
มีความโปร่งใสในเรื่องงาน
แยกแยะความแตกต่างในการทำงาน
การเมืองภายในองค์การกับการเมืองที่แท้จริง
(การเดินเรือในน่านน้ำท่ามกลาง
การเมืองภายในองค์กร
กับการเมืององค์กรที่แท้จริง)
ให้การสนับสนุนความคิดริเริ่ม
แต่ทำให้ชัดเจนกับสิ่งที่ต้องทำ
ด้วยเหตุผลว่า ทำไมต้องทำแบบนี้
และวิธีการที่จะทำให้ได้รับผลสำเร็จ
เรียบเรียงจาก Harvard Business Review,
Management Tip of the Day, August 16, 2013
Find Your Authentic SelfNo one likes to work with someone who is a fake. For people to trust that you’re being genuine, they need to know where you stand. Here are two ways to be sure you’re being true to yourself and connecting with others:
Have a point of view. Know your stances on major work issues and be open and willing to engage in conversations about them. To have leadership presence, others need and want to know where you stand — they don't want to have to guess or be blindsided midstream.
Be transparent about your position. Know the difference between navigating the political waters of your organization and actually becoming the politics itself. Get support for your initiatives but be clear about what you are doing, why you are doing it, and how you are doing it.
แต่สำหรับคนที่จะไว้วางใจแล้วจะเป็นของแท้
เป็นเรื่องที่พวกเขาต้องการที่จะรู้ว่าจุดยืนของเพื่อนร่วมงาน
สองวิธีดังกล่าวนี้ จะทำให้แน่ใจว่าเป็นของแท้
และมีสัมพันธ์กับคนอื่น ๆ เป็นอย่างดี มีดังนี้
มีมุมมอง
รู้สถานการณ์ตนเองในประเด็น
เกี่ยวกับการทำงานสำคัญ
เปิดใจและเต็มใจที่จะมีส่วนร่วม
ในการพูดคุยกับเพื่อนร่วมงาน
มีภาวะความเป็นผู้นำ
แสดงตนให้เพื่อนร่วมงานทราบจุดยืน
โดยไม่จำเป็นต้องคาดเดา
หรือรับรู้กลางคัน
มีความโปร่งใสในเรื่องงาน
แยกแยะความแตกต่างในการทำงาน
การเมืองภายในองค์การกับการเมืองที่แท้จริง
(การเดินเรือในน่านน้ำท่ามกลาง
การเมืองภายในองค์กร
กับการเมืององค์กรที่แท้จริง)
ให้การสนับสนุนความคิดริเริ่ม
แต่ทำให้ชัดเจนกับสิ่งที่ต้องทำ
ด้วยเหตุผลว่า ทำไมต้องทำแบบนี้
และวิธีการที่จะทำให้ได้รับผลสำเร็จ
เรียบเรียงจาก Harvard Business Review,
Management Tip of the Day, August 16, 2013
Find Your Authentic SelfNo one likes to work with someone who is a fake. For people to trust that you’re being genuine, they need to know where you stand. Here are two ways to be sure you’re being true to yourself and connecting with others:
Have a point of view. Know your stances on major work issues and be open and willing to engage in conversations about them. To have leadership presence, others need and want to know where you stand — they don't want to have to guess or be blindsided midstream.
Be transparent about your position. Know the difference between navigating the political waters of your organization and actually becoming the politics itself. Get support for your initiatives but be clear about what you are doing, why you are doing it, and how you are doing it.
ความคิดเห็น