คนสร้างภาพมักเป็นผู้นำห่วยแตก

บุคลิกภาพผู้นำส่วนใหญ่เป็นเหตุผลที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงาน
การมีความมั่นใจมาก การมีเสน่ห์และมีเสน่ห์ดึงดูดมาก ?
ทำให้ได้งานทำ นี่คือหนึ่งในเหตุผลที่มีการจ้างผู้ชายมากกว่าผู้หญิง
ลักษณะตำแหน่งผู้นำที่จำเป็นต่อการพิจารณาความเป็นผู้นำ
ไม่เพียงแต่ทำให้เกิดขึ้นแต่จะเป็นผู้ชายมากขึ้น
โดยมีผู้ชายเป็นศูนย์กลางแต่ความเชื่อมั่น
หรืออาจจะใช้คำว่ายะโสโอหังจะดีกว่า 
ความสามารถที่ไม่เท่าเทียมกัน  

โดยข้อเท็จจริงแล้วเรื่่องราวต่าง ๆ ที่ปรากฎ
คือการเต็มเปี่ยมไปด้วยความเชื่อมั่น
เป็นหนทางรวดเร็วที่นำไปสู่ 
ความทะเยอทะยานเย่อหยิ่งจองหอง
ในการบริหารจัดการและเต็มไปด้วยความเสี่ยง

ทุกคุณลักษณะของผู้นำที่ไร้ความสามารถ/ห่วยแตก
เป็นเรื่องราวที่น่าขบขัน หรือเล่ากันอย่างตลกใช่หรือไม่
ไม่ว่าจะเป็นผู้นำหญิงก็ไม่แตกต่างกับผู้นำชายเลยในเรื่องนี้
เรียกว่าถ้าเข้ามาทางประตูด้านหน้า
ก็ต้องไล่ออกทางประูตูด้านหน้าเช่นเดียวกัน


เรียบเรียงจาก

The Daily Idea from Harvard Business Review,August 27, 2013
Confident Men Can Make For Lousy Leaders
A leader's personality plays a big part in getting hired. Extremely confident, charming, and charismatic? You've got the job. It's one of the reasons there are more men than women in the leadership ranks; the traits we consider essential to leadership just so happen to be more male-centric. But confidence — or maybe hubris is a better word — does not equal competence. In fact, an abundance of confidence can turn quickly to arrogance, manipulation, and risk-taking — all characteristics of incompetent leaders. It's ironic, isn't it? The same characteristics that get male leaders in the door are the same ones that can lead to their exit.