คำถามผู้สมัครงาน

การประเมินทักษะผู้สมัครงานที่มีศักยภาพ
และความเหมาะสมเป็นเรื่องยุ่งยาก
เมื่อไม่ได้มีเวลามากพอ
แต่มีวิธีการที่จะใช้การสัมภาษณ์
ให้ผู้สมัครเปิดใจและด้วยการให้กำลังใจ
อย่างน้ำใสใจจริงแล้วจะช่วยให้หาความพอดี
กับเรื่องที่ดีที่สุดสำหรับผู้สมัครงานได้
ให้ลองใช้วิธีการแบบฉบับเหล่านี้
ในการถาม/สัมภาษณ์ที่ต้องใช้เวลา

" เรื่องที่คุณไม่ต้องการจะทำในอีกห้าปีข้างหน้า " 
การตั้งคำถามแบบนี้เป็นการบังคับให้ผู้สมัคร
ต้องมีจุดยืนของตนเองและเปิดเผยตัวตนให้มากที่สุด
เกี่ยวกับเรื่องที่ผู้สมัครจะต้องปรับตัวเอง

" เรื่องใหญ่สุดที่คุณจะพูด เมื่อคนอื่นเข้าใจคุณผิด " 
ผู้สมัครที่เก่งจะมีความตระหนักในตนเองอยู่ในระดับสูง
และมักจะไม่มีปัญหาในการตอบคำถามนี้
พวกเขายังเข้าใจว่าการรับรู้ความจริง คือ ความจริง
ใืนหลาิย ๆ กรณีอาจมีการวางแผนเพื่อรับมือกับเรื่องเหล่านี้

เรียบเรียงจาก Harvard Business Review,

Management Tip of the Day,  September 13, 2013

2 Unconventional Questions to Ask a Job ApplicantGauging a potential employee's skills and suitability is tricky when you don’t have much time. But there are ways to take interviewees out of their comfort zones and encourage the kind of candor that will enable you to find the best fits. Try using these takes on standard interview questions:
"What don't you want to be doing five years from now?" Asking the question this way forces an applicant to think on his feet, revealing a lot about his adaptability.
"What would you say is the biggest misperception people have of you?" Top candidates will have a high level of self-awareness and won’t have trouble answering this. They’ll also understand that perception is reality in many cases, and may already have a plan to address it.