ทีมงานต้องมีคนสองรุ่น
ทีมงานที่ดีที่สุดมักจะมีแนวโน้มเหมือนกับ
วงดนตรีของพี่น้องครอบครัวเดียวกัน
เพราะพวกเขาอยู่ร่วมกันมาเป็นเวลานาน
พวกเขารู้จักกันลึกซึ้งซึ่งกันและกันเป็นอย่างดี
และพวกเขาจะประสบผลลัพท์ความสำเร็จ
เรื่องนี้มันเป็นความรู้สึกร่วมกันใช่หรือไม่ ?
แน่นอนการจัดตั้งทีมงานที่ดี
ความคิดสร้างสรรค์มากที่สุด
นวัตกรรมใหม่ล่าสุด
เรื่องราวแบบนี้มีเป็นครั้งคราว
หรือเกิดขึ้นมาตามธรรมชาติ
ให้ลองคิดถึง Broadway
(กลุ่มผู้ผลิตภาพยนตร์)
ผลผลิตที่ดีที่สุด
นักวิจัยได้ค้นพบว่า
เป็นการผสมผสานระหว่าง
คนรุ่นใหม่กับคนรุ่นเก่า
คนรุ่นเก่านำความรู้
จากกระบวนการที่ดีที่สุด
และวิธีทำงานที่ดีที่สุด
ส่วนคนรุ่นใหม่จะมีวิธีการ
นำจิตวิญญาณความคิดสร้างสรรค์
ที่สดใหม่มาร่วมกันในการทำงาน
นวัตกรรมใหม่จำนวนมาก
หลายบริษัทต่างทำแบบเดียวกัน
ในรูปแบบที่คล้ายกันมากเกินไป
โดยเฉพาะการตั้งทีมงานเฉพาะกิจ
แล้วก็สิ้นสุดลงไป(ปลดประจำการ)
เรื่องแบบนี้ไม่ใช่เรื่องทำกันง่าย ๆ
ในการที่จะทำให้มีผลงานปรากฎ
ทั้งองค์กรจะต้องมีความหลากหลายเพียงพอ
เพื่อทำให้ทีมงานชั่วคราวกลายเป็นของจริง
เรียบเรียงจาก The Daily Idea from Harvard Business Review, September 18, 2013
Great Teams Are a Mix of Old and New
The best teams, we tend to think, are like a band of brothers. They’ve been together for a long time. They know each other extremely well. And they are more successful as a result. It’s common sense, right? Well, it turns out that great teams — the most creative, the most innovative — are more temporary in nature that you’d think. Take Broadway. The best productions, researchers have found, are made up of rag-tag groups — a mix of old and new faces. The old faces bring knowledge of the best processes and the best working methods, and the new folks bring a fresh creative spirit to the table. The most innovative companies work in similar ways, too. Ad-hoc teams form around a given project, then disband. But it’s not so easy pull off — in order for this to work, the entire organization has to be diverse enough in order to make temporary teams a reality.
วงดนตรีของพี่น้องครอบครัวเดียวกัน
เพราะพวกเขาอยู่ร่วมกันมาเป็นเวลานาน
พวกเขารู้จักกันลึกซึ้งซึ่งกันและกันเป็นอย่างดี
และพวกเขาจะประสบผลลัพท์ความสำเร็จ
เรื่องนี้มันเป็นความรู้สึกร่วมกันใช่หรือไม่ ?
แน่นอนการจัดตั้งทีมงานที่ดี
ความคิดสร้างสรรค์มากที่สุด
นวัตกรรมใหม่ล่าสุด
เรื่องราวแบบนี้มีเป็นครั้งคราว
หรือเกิดขึ้นมาตามธรรมชาติ
ให้ลองคิดถึง Broadway
(กลุ่มผู้ผลิตภาพยนตร์)
ผลผลิตที่ดีที่สุด
นักวิจัยได้ค้นพบว่า
เป็นการผสมผสานระหว่าง
คนรุ่นใหม่กับคนรุ่นเก่า
คนรุ่นเก่านำความรู้
จากกระบวนการที่ดีที่สุด
และวิธีทำงานที่ดีที่สุด
ส่วนคนรุ่นใหม่จะมีวิธีการ
นำจิตวิญญาณความคิดสร้างสรรค์
ที่สดใหม่มาร่วมกันในการทำงาน
นวัตกรรมใหม่จำนวนมาก
หลายบริษัทต่างทำแบบเดียวกัน
ในรูปแบบที่คล้ายกันมากเกินไป
โดยเฉพาะการตั้งทีมงานเฉพาะกิจ
แล้วก็สิ้นสุดลงไป(ปลดประจำการ)
เรื่องแบบนี้ไม่ใช่เรื่องทำกันง่าย ๆ
ในการที่จะทำให้มีผลงานปรากฎ
ทั้งองค์กรจะต้องมีความหลากหลายเพียงพอ
เพื่อทำให้ทีมงานชั่วคราวกลายเป็นของจริง
เรียบเรียงจาก The Daily Idea from Harvard Business Review, September 18, 2013
Great Teams Are a Mix of Old and New
The best teams, we tend to think, are like a band of brothers. They’ve been together for a long time. They know each other extremely well. And they are more successful as a result. It’s common sense, right? Well, it turns out that great teams — the most creative, the most innovative — are more temporary in nature that you’d think. Take Broadway. The best productions, researchers have found, are made up of rag-tag groups — a mix of old and new faces. The old faces bring knowledge of the best processes and the best working methods, and the new folks bring a fresh creative spirit to the table. The most innovative companies work in similar ways, too. Ad-hoc teams form around a given project, then disband. But it’s not so easy pull off — in order for this to work, the entire organization has to be diverse enough in order to make temporary teams a reality.
ความคิดเห็น