แบบอย่างการทำงาน
ทุกคนต่างต้องสร้างจุดสมดุลให้ได้
ระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว
ในฐานะผู้จัดการมีวิธีที่จัดการกับ
ความท้าทายเหล่านี้ที่มีอิทธิพลกับทีมงาน
เพราะลูกน้องกำลังมองหาสัญญาณ
ที่บ่งชี้ว่าเจ้านายจะอนุญาต
เรื่องใดที่สามารถทำได้เลย
กับเรื่องใดที่ควรลงมือทำ
นี่คือวิธีการที่สามารถเป็นตัวอย่างที่ดี
เปิดใจ
พูดตรงไปตรงมาเกี่ยวกับความท้าทายตนเอง
และกลยุทธ์ที่เหมาะสมใันการทำงาน
การใช้ชีวิตกับครอบครัวและชีวิตส่วนตัว
ให้ลูกน้องเห็นว่าเจ้านายเป็นมากกว่าเพียงแค่คนที่บ้างาน
ชื่นชมลูกน้องทุกคน
ให้ยอมรับความจริงที่ว่าทุกคนที่ทำงานร่วมด้วย
ต่างมีชีวิตส่วนตัวที่นอกเหนือจากงานประจำ
ส่งเสริมให้มีการพูดคุยเกี่ยวกับกิจกรรมต่าง ๆ
ที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานประจำระหว่างเพื่อนร่วมงาน
เต็มใจที่จะลองเสี่ยง
ขอให้ลูกน้องที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับงาน
ลองเพิ่มขีดความสามารถในการทำงาน
เพื่อให้ผลงานบรรลุผลลัพท์เพิ่มขึ้น
ให้ลูกน้องมีส่วนร่วมในการออกแบบ/วางแผน
และแนวทางปฏิบัติงานเพื่อแก้ไขปัญหา
ลูกน้องต่างกำลังมุ่งมั่นที่จะทำงานให้สำเร็จ
เรียบเรียบจาก Harvard Business Review,
Everyone struggles to find the right balance between work and life. As a manager, how you personally handle this challenge influences your team members. They are looking to you for signs of what they can and should do. Here is how you can set a good example:
Be open. Talk candidly about your own challenges and strategies for fitting together your work, family, and personal life. Let your employees see you as more than just a person who works.
Appreciate others as whole people. Respect the fact that everyone you work with has a life beyond work. Encourage people to talk about their non-work activities with colleagues.
Be willing to experiment. Ask people about what would help improve their ability to achieve work results while also increasing their well-being beyond work. When employees are involved in designing and implementing solutions, they’re more committed to making them work.
ระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว
ในฐานะผู้จัดการมีวิธีที่จัดการกับ
ความท้าทายเหล่านี้ที่มีอิทธิพลกับทีมงาน
เพราะลูกน้องกำลังมองหาสัญญาณ
ที่บ่งชี้ว่าเจ้านายจะอนุญาต
เรื่องใดที่สามารถทำได้เลย
กับเรื่องใดที่ควรลงมือทำ
นี่คือวิธีการที่สามารถเป็นตัวอย่างที่ดี
เปิดใจ
พูดตรงไปตรงมาเกี่ยวกับความท้าทายตนเอง
และกลยุทธ์ที่เหมาะสมใันการทำงาน
การใช้ชีวิตกับครอบครัวและชีวิตส่วนตัว
ให้ลูกน้องเห็นว่าเจ้านายเป็นมากกว่าเพียงแค่คนที่บ้างาน
ชื่นชมลูกน้องทุกคน
ให้ยอมรับความจริงที่ว่าทุกคนที่ทำงานร่วมด้วย
ต่างมีชีวิตส่วนตัวที่นอกเหนือจากงานประจำ
ส่งเสริมให้มีการพูดคุยเกี่ยวกับกิจกรรมต่าง ๆ
ที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานประจำระหว่างเพื่อนร่วมงาน
เต็มใจที่จะลองเสี่ยง
ขอให้ลูกน้องที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับงาน
ลองเพิ่มขีดความสามารถในการทำงาน
เพื่อให้ผลงานบรรลุผลลัพท์เพิ่มขึ้น
ให้ลูกน้องมีส่วนร่วมในการออกแบบ/วางแผน
และแนวทางปฏิบัติงานเพื่อแก้ไขปัญหา
ลูกน้องต่างกำลังมุ่งมั่นที่จะทำงานให้สำเร็จ
เรียบเรียบจาก Harvard Business Review,
Management Tip of the Day, September 10, 2013
Be a Work-Life Role ModelEveryone struggles to find the right balance between work and life. As a manager, how you personally handle this challenge influences your team members. They are looking to you for signs of what they can and should do. Here is how you can set a good example:
Be open. Talk candidly about your own challenges and strategies for fitting together your work, family, and personal life. Let your employees see you as more than just a person who works.
Appreciate others as whole people. Respect the fact that everyone you work with has a life beyond work. Encourage people to talk about their non-work activities with colleagues.
Be willing to experiment. Ask people about what would help improve their ability to achieve work results while also increasing their well-being beyond work. When employees are involved in designing and implementing solutions, they’re more committed to making them work.
ความคิดเห็น