สิ้นสุดระบบเจ้านาย

ไม่จำเป็นต้องมีลำดับชั้นการทำงานจึงจะประสบความสำเร็จ
จากการไม่มีผลกำไร ถึง ซอฟต์แวร์เริ่มต้น
บริษัทเกมหลายแห่ง แม้แต่โรงงานผลิตสินค้า
องค์การหลักหลายแห่งได้ปรับโครงสร้างองค์กรเป็นแบบราบ
เพื่อได้รับผลลัพธ์ที่ดี  แต่ไม่ใช่สำหรับทุกคนแน่นอน
แต่บริษัทที่มีนวัตกรรมเป็นศูนย์กลางการแข่งขัน
ในอุตสาหกรรมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
องค์การสามารถได้รับประโยชน์จากการมีขนาดเล็ก มีทีมอิสระ
พวกเขามีพละกำลังว่องไวมากขึ้น

เรียบเรียงจาก
The Daily Idea from Harvard Business Review, November 25, 2013
Down with Bosses?
You don’t need a hierarchy to succeed. From non-profits, to software start-ups, gaming companies, and even manufacturing firms, a host of organizations have adopted flat organizational structures to great effect. It’s not for everyone, of course. But innovation-centric companies competing in rapidly changing industries can benefit from having small, autonomous teams. They’re much more nimble.