ที่ปรึกษา CEO ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร

บริษัทที่ต้องการจ้าง CEO ใหม่
ควรพิจารณาเพิ่มเติมเกี่ยวกับกับผู้สมัคร
ที่มีภูมิหลังเึคยเป็นที่ปรึกษา
ผลการศึกษาครั้งใหม่ที่ทำโดย Spencer Stuart
บริษัทค้นหาผู้บริหารที่เหมาะสม
CEO ที่ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาการบริหารจัดการ
ในอดีตที่ผ่านมามีแนวโน้มที่จะทำงานได้ดีกว่า
ผู้สมัครงานที่ไม่เคยผ่านการให้คำปรึกษา

ผู้สมัครในอุดมคติที่เหมาะสมควรจะได้ทำงาน
และเป็นความต้องการที่สำคัญที่สุดทิ้งห่างรายอื่น ๆ
อย่างน้อยห้าปีในฐานะเป็นหุ้นส่วนระดับกลยุทธ์ของบริษัท
และมีความเยี่ยมยอดในการเป็นนักแก้ปัญหา
และมีความสามารถด้านทักษะเกี่ยวกับคนที่แข็งแกร่ง
พวกเขายังเป็นคนประเภทที่ชอบตัดสินใจ
และทำงานได้โดยตรง ไม่เพียงแต่ให้คำแนะนำ

เรียบเรียงจาก
The Daily Idea from Harvard Business Review, November 21, 2013
Consultants for CEO
Corporations looking to hire a new CEO should give more consideration to candidates with consulting backgrounds. According to a new study conducted by Spencer Stuart, an executive search firm, CEOs who’ve served as management consultants in the past tend to outperform their non-consultant peers. The ideal candidates will have worked at least five years at the partner-level in a strategy firm, are excellent problem solvers, and possess strong people skills. They are also the type of people who like to make decisions and take direct action, not just give advice — the most important requirement by far.