จุดแข็งมีการประเมินค่าต่ำไป

การประเมินผลการปฏิบัติงานมีข้อบกพร่อง
เพราะมักเน้นในเรื่องข้อบกพร่องคนทำงานจนมากเกินไป
วิธีที่ดีที่สุดในการพัฒนาปรับปรุง
ไม่ใช่ระบุแต่ที่จุดอ่อนของคนทำงาน

เพราะจุดแข็งมีรากฐานมาจากการทำงานอย่างเป็นระบบ
ที่สร้างผลงานได้มากกว่าตามวิถีทางที่สมองทำงาน
คนเราจะเจริญก้าวหน้าและเติบโตด้วย
เส้นใยประสาท/การรับรู้เรื่องใหม่ ๆ
ในขอบเขตการทำงานที่เพียบพร้อมไปด้วย
เส้นใยประสาทเดิม/ประสพการณ์

หรือในคำพูดที่ว่า 
เส้นทางเดิมที่มีอยู่ก่อนแล้ว
แต่ได้สร้างเส้นทางใหม่ได้อีกหลายเส้นทาง
เช่นเดียวกันกับการทำงาน
ยิ่งเรามุ่งเน้นไปที่จุดแข็ง 
ยิ่งมีโอกาสมากที่เราจะสร้างสรรค์

เรียบเรียงจาก
The Daily Idea from Harvard Business Review,December 05, 2013

Strengths are Underrated

Performance evaluations are flawed because they focus too much on our shortcomings. The best way to improve is not to address our weaknesses. Strength-based systems are more fruitful because of the way the brain works: we grow the most new synapses in areas that are already dense with synapses. In other words, existing pathways create more pathways. The same goes for work. The more we focus on our strengths, the more opportunities we’ll create.