พ่อควรจะมีเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น

การลาหยุดเพื่อทำหน้าที่ความเป็นพ่อ
เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพ่อมือใหม่
เพราะทำให้มีเวลาที่จะผูกพันกับครอบครัว
จะอุทิศความสนใจอย่างเต็มที่
ไม่วอกแวกกับการเลี้ยงดูเด็ก
และมักจะเหนื่อยกับการเลี้ยงเด็ก

แต่เมื่อวันลาหยุดระยะสั้นสิ้นสุดลง
พ่อจำนวนมากต้องกลับมาทำงานหนักกว่าเดิม
ด้วยเข้าความเครียด การอดนอนและความเหนื่อยล้าที่ตามมา
คือเหตุผลที่ บริษัท ควรมีการเตรียมการ
ให้พ่อมีเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น
และสำหรับเรื่องนี้
พ่อส่วนมากจะกลัวว่าการใช้เวลามากขึ้นที่บ้าน
จะเท่ากับการตัดโอกาสเลื่อนชั้นเลื่อนตำแหน่งงาน

เรื่องนี้ตรงข้ามกับความเป็นจริง
ผลการวิจัยใหม่ค้นพบว่า
คนที่ใช้ประโยชน์จากเวลาทำงานที่มีความยืดหยุ่น
มีแนวโน้มที่จะได้รับเลื่อนชั้นเลื่อนตำแหน่งงานมากกว่า
คนที่ทำงานตามตารางเวลาทำงานตามปกติ
(เพราะการใช้เวลาทำงานที่มีความยืดหยุ่น
ต้องตั้งใจทำงานและมุ่งมั่นกว่าคนทำงานเวลาปกติ)

เรียบเรียงจาก
The Daily Idea from Harvard Business Review, January 22, 2014
Dads Should Work More Flexible Hours
Paternity leave is essential for a new dad, because it gives him time to bond with his family, and to devote his full and undivided attention to the all-consuming and often exhausting work that is child rearing. But once the short leave is over, most dads jump right back into the work grind, and stress, sleep deprivation, and exhaustion soon follow. This is why companies should offer dads more flexible working arrangements. And dads, for their part, shouldn’t be fearful that spending more time at home will equal fewer opportunities at work. The opposite is true. According to new research, people who take advantage of flexible work schedules tend to receive more promotions than those who don’t.