ค่าแรงขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้นอาจเป็นคำอวยพร

บริษัทจำนวนมากกลัว "ผลลัพธ์/ผลกระทบที่ตามมา"
ของการเพิ่มขึ้นค่าแรงขั้นต่ำภาคกฎหมายบังคับ
การสูญเสียกำไร ราคาสินค้า/บริการปรับขึ้น
การลดจำนวนพนักงานบางคนในกลุ่มงานลง
แต่สำหรับบริษัทที่พึ่งพาแรงงานค่าจ้างต่ำ เช่น
กลุ่มซูเปอร์มาร์เก็ต, ร้านค้าปลีกและร้านค้าสะดวกซื้อ
การปรับขึ้นค่าจ้างอาจจะเป็นเรื่องคำอวยพร

เหตุผลทำไม?
เพราะเป็นการบังคับให้ผู้บริหาร
จะต้องหาวิธีการใหม่ในการเพิ่มผลผลิต
มีบริษัทแห่งหนึ่งด้วยวิธีการนี้สามารถทำได้
Trader Joe เป็นตัวอย่างที่ดีของวิธีการนี้
คือการลงทุนมากขึ้นกับพนักงานบริษัท
แน่นอน ผู้จัดการจะต้องลดค่าใช้จ่ายในด้านอื่น ๆ
แต่ถ้าพนักงานของบริษัทได้รับการฝึกฝนที่ดีกว่า
มีการเพิ่มขีดความสามารถมากขึ้น
และมีแรงจูงใจมากขึ้นกว่าคู่แข่ง
พนักงานจะเห็นดีเห็นงามในเรื่องการผลิต - และการขาย

เรียบเรียงจาก
The Daily Idea from Harvard Business Review, January 30, 2014

For Employers, a Minimum Wage Increase Could Be a Blessing

A lot of companies fear the “consequences” of a mandatory increase to the minimum wage. Profit loss. Price hikes. Headcount cuts. But for companies that rely on low-wage workers — supermarket chains, retailers, and convenience stores, for example — a pay hike could be a blessing in disguise. Why? It will force managers to find new ways to increase productivity. One way companies can do this – Trader Joe’s is a good example – is to invest more in their employees. Yes, managers will need to reduce costs in other areas, but if their employees are better trained, more empowered, and more motivated than the competition, they’ll see a nice bump in productivity — and sales.