ให้คนงานจัดการพื้นที่/โต๊ะทำงานเอง

การสร้างวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพสูง
ในสภาพแวดล้อมการทำงาน
อาจจะมีความสำคัญมากกว่าที่คาดคิด
เรื่องที่เกิดขึ้นจากการวิจัยบ่งชี้ว่า
พลังทางเลือกและความเป็นอิสระ
ในที่ทำงานจะขับเคลื่อนทุกอย่าง
ไม่เพียงแค่ความสุขของพนักงาน
แต่ยังสร้างแรงจูงใจ
และประสิทธิภาพการทำงาน

ที่บริษัทเทคโนโลยีชั้นนำ
พนักงานสามารถปรับแต่งรูปแบบห้องทำงานส่วนตัว
และการปรับตำแหน่งสูงต่ำของโต๊ะทำงานของพวกเขา
ขึ้นอยู่กับความชอบส่วนบุคคล
ทีมงานยังสามารถสร้างสรรค์สิ่งที่ดีที่สุด
ในเรื่องการสนับสนุนรูปแบบพื้นที่ทำงาน
ด้วยโครงการย้ายโต๊ะทำงาน
ในพื้นที่แบ่งออกเป็นวงกลมหรือแถวยาว

การเตรียมการดังกล่าวบริการให้กับพนักงาน
อย่างเต็มที่และอย่างเต็มอกเต็มใจ
เพื่อพนักงานแต่ละคนจะควบคุม
กระบวนการทำงานของตนเอง
ลองพิจารณาสิ่งที่องค์กรของคุณจะทำอย่างไร
เพื่อให้เติมเต็มช่องว่างของพนักงาน
และมีเครื่องมือที่ส่งเสริมและสนับสนุนการทำงาน
ทำให้วันทำงานของพนักงาน
ทุกคนต่างทำเพื่อเป็นเป้าหมายขององค์กร

เรียบเรียงจาก
Management Tip of the Day: Let Your Employees Control Their Workspaces

Harvard Business Review,February 19, 2014

To build a culture of high performance, your office environment may matter more than you think. Emerging research points to the power of choice and autonomy in workspaces to drive not only employee happiness, but also motivation and performance. At one leading tech company, employees can tailor the layout, height, and configuration of their desks based on personal preference. Teams can also create whatever workspace layout best supports a project, moving desks into a circular break-out space or a long row. Such arrangements put employees squarely in control of their own processes. Consider what your organization can do to give employees the spaces and tools that enhance and support their workday tasks as well as corporate goals.