งานอะไรที่ดีที่สุด
งานที่จะดึงดูดคนที่ดีที่สุดและชาญฉลาด
คือการปรับทัศนคติของผู้บริหารในการมองหาพนักงานใหม่
มีความแตกต่างน้อยมากในเรื่องการสะสมความมั่งคั่ง
ผู้สมัครที่มีแนวโน้มจะประเมินผู้บริหาร
บริษัท
การทำงานให้กับบริษัทที่ประสบความสำเร็จ
เป็นเรื่องที่สำคัญที่สุดสำหรับผู้สมัครระดับผู้บริหาร
ผู้สมัครหลายคนมุ่งเน้นไปที่นโยบายของบริษัท
ประวัติความเป็นมา แนวโน้มในปัจจุบัน และอนาคต
ผู้สมัครยังดูแลเกี่ยวกับพนักงานองค์กรและวัฒนธรรมองค์กร
พวกเขาต้องการที่จะทำงานกับคนที่พวกเขาเคารพ
และสามารถเรียนรู้งานและได้ประสบการณ์
งาน
งานประเภทเดียวที่เป็นประเด็นสุดท้ายคือ
โอกาสสำหรับความก้าวหน้าในวิชาชีพ
และการเจริญเติบโตส่วนตัว
ผู้สมัครจะประเมินการฝึกอบรมที่จะได้รับ
การพัฒนาตำแหน่งงานที่ทำ
การมีทรัพยากรเพียงพอที่บริษัทจะให้ได้
ระดับความอิสระในรายละเอียดของการทำงาน
ทั้งยังคิดถึงการที่โลกภายนอก
จะเห็นบทบาทของพวกเขา
โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามันเป็นเรื่องที่สามารภมองเห็นได้
เรียบเรียงจาก
Management Tip of the Day: What Do the Best Job Candidates Want?
Harvard Business Review, February 25, 2014
To attract the best and brightest, tune in to what executives look for in new employers. The answer is more nuanced than wealth accumulation. Executive candidates assess:
The firm. Working for a successful company is of the utmost importance to executive-level candidates. Many job candidates focus on a firm’s platform, track record, and current and future prospects. Candidates also care about an organization’s people and culture — they want to work with people they respect and can learn from.
The job. The single most sought-after characteristic is opportunities for career advancement and personal growth. Candidates assess the training and development that the position offers, the resources that would be available to them, and the degree of autonomy the job entails. They also think about how the outside world would perceive them in the role, particularly if it is a highly visible one.
คือการปรับทัศนคติของผู้บริหารในการมองหาพนักงานใหม่
มีความแตกต่างน้อยมากในเรื่องการสะสมความมั่งคั่ง
ผู้สมัครที่มีแนวโน้มจะประเมินผู้บริหาร
บริษัท
การทำงานให้กับบริษัทที่ประสบความสำเร็จ
เป็นเรื่องที่สำคัญที่สุดสำหรับผู้สมัครระดับผู้บริหาร
ผู้สมัครหลายคนมุ่งเน้นไปที่นโยบายของบริษัท
ประวัติความเป็นมา แนวโน้มในปัจจุบัน และอนาคต
ผู้สมัครยังดูแลเกี่ยวกับพนักงานองค์กรและวัฒนธรรมองค์กร
พวกเขาต้องการที่จะทำงานกับคนที่พวกเขาเคารพ
และสามารถเรียนรู้งานและได้ประสบการณ์
งาน
งานประเภทเดียวที่เป็นประเด็นสุดท้ายคือ
โอกาสสำหรับความก้าวหน้าในวิชาชีพ
และการเจริญเติบโตส่วนตัว
ผู้สมัครจะประเมินการฝึกอบรมที่จะได้รับ
การพัฒนาตำแหน่งงานที่ทำ
การมีทรัพยากรเพียงพอที่บริษัทจะให้ได้
ระดับความอิสระในรายละเอียดของการทำงาน
ทั้งยังคิดถึงการที่โลกภายนอก
จะเห็นบทบาทของพวกเขา
โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามันเป็นเรื่องที่สามารภมองเห็นได้
เรียบเรียงจาก
Management Tip of the Day: What Do the Best Job Candidates Want?
Harvard Business Review, February 25, 2014
To attract the best and brightest, tune in to what executives look for in new employers. The answer is more nuanced than wealth accumulation. Executive candidates assess:
The firm. Working for a successful company is of the utmost importance to executive-level candidates. Many job candidates focus on a firm’s platform, track record, and current and future prospects. Candidates also care about an organization’s people and culture — they want to work with people they respect and can learn from.
The job. The single most sought-after characteristic is opportunities for career advancement and personal growth. Candidates assess the training and development that the position offers, the resources that would be available to them, and the degree of autonomy the job entails. They also think about how the outside world would perceive them in the role, particularly if it is a highly visible one.
ความคิดเห็น