ผู้หญิงไม่จำต้องแก้ไขเป็นหน้าที่บริษัท

ความพยายามสร้างความสมดุลทางเพศถึงทางจนตรอก
เพราะมุ่งเน้นไปแต่เพียงผู้หญิงแต่เพียงฝ่ายเดียว
นั่นคือ วิธีการที่ผู้หญิงควรจะ "แก้ไข" ตัวเอง
เพื่อเปลี่ยนพฤติกรรมของพวกเขา
และปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมของบริษัท

แต่เพื่อให้บรรลุความสมดุลทางเพศที่แท้จริง
บริษัทต้องพลิกรายละเอียดและการเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงาน
นั่นหมายความว่าซีอีโอจะต้องเป็นผู้นำค่าใช้จ่าย
ด้วยการเสริมสร้างศักยภาพของผู้จัดการ
ในการที่จะเรียนรู้ทักษะใหม่และการสื่อสารกับทีมงาน
ถึงวิธีการที่สร้างสมดุลทางเพศที่มีคุณค่าให้กับธุรกิจโดยรวม

เรียบเรียงจาก
The Daily Idea from Harvard Business Review, February 14, 2014

Women Don’t Need to Be Fixed. Companies Do.

Gender balance efforts have stalled because the focus has been solely on women — that is, how women should “fix” themselves, change their behavior, and adjust to their company’s culture. But in order to achieve true gender balance, companies need to flip the script, and make changes to way they operate. That means that CEOs will have to lead the charge by empowering their managers to learn new skills, and to communicate to their teams how valuable gender balance is to the business as a whole.