กระจายความชำนาญดิจิตอลด้วยรางวัลที่ชาญฉลาด
วันของเว็บมาสเตอร์ที่ถือกุญแจ/มีความสำคัญอย่างมาก
ในอาณาจักรดิจิตอลหายไปนานแล้ว
ทุกวันนี้คนส่วนใหญ่ขององค์กรต้องมีความรู้ดิจิตอล
เริ่มกิจกรรมที่ให้รางวัลคนที่ส่งเสริมการเรียนรู้ดิจิตอลให้กับผู้อื่น
ด้วยการจ้างคนที่มีความสามารถในการอธิบายเครื่องมือที่มีคุณค่า
และวิธีการใช้กลยุทธ์ดิจิตอลให้กับคนที่ใช้งานไม่เป็น
หรือไม่เข้าใจการใช้งานอย่างเต็มที่เต็มประสิทธิภาพ
หาวิธีที่จะให้รางวัลแก่ผู้ที่มีพฤติกรรมแบบเดียวกัน
เช่น โบนัสที่น่าสนใจ โครงการรายละเอียดสูง
หรือโปรแกรมที่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการ
นอกจากนี้ยังสามารถระบุเป้าหมายความรู้ร่วมกัน
เป็นตัวบ่งชี้ผลการดำเนินงานที่สำคัญ
ในเรื่องความสำเร็จของโครงการ
ด้วยคำถามที่ว่า
" ทำอย่างไรคนที่ทำงานในโครงการนี้
จึงมีความก้าวหน้าด้านความสามารถทางดิจิตอล "
เพิ่มเติม ทักษะดิจิตอลยิ่งกระจายมากขึ้น
ทีมดิจิตอลยิ่งสามารถมุ่งเน้น
ในการทำงานที่มีคุณค่ามีมูลค่าสูงกว่า
เรียบเรียงจาก
Management Tip of the Day: Spread Digital Expertise With Smart Rewards
Harvard Business Review,February 24, 2014
The days of the webmaster holding the keys to digital kingdom are long gone; today, most of your people need digital knowledge. Actively reward people who promote others’ digital learning by hiring people with the ability to explain the tools, value, and methods of digital strategy to people who otherwise may not use or fully understand them. And find ways to reward those behaviors, like spot bonuses, high profile projects, or formal recognition programs. You can also identify a knowledge-sharing goal as a key performance indicator of project success by asking, “How did people working on this project advance their digital capability?” Finally, remind the entire team that successful enablement is its own reward — the more digital skills are distributed, the more the digital team can focus on higher-value work.
ในอาณาจักรดิจิตอลหายไปนานแล้ว
ทุกวันนี้คนส่วนใหญ่ขององค์กรต้องมีความรู้ดิจิตอล
เริ่มกิจกรรมที่ให้รางวัลคนที่ส่งเสริมการเรียนรู้ดิจิตอลให้กับผู้อื่น
ด้วยการจ้างคนที่มีความสามารถในการอธิบายเครื่องมือที่มีคุณค่า
และวิธีการใช้กลยุทธ์ดิจิตอลให้กับคนที่ใช้งานไม่เป็น
หรือไม่เข้าใจการใช้งานอย่างเต็มที่เต็มประสิทธิภาพ
หาวิธีที่จะให้รางวัลแก่ผู้ที่มีพฤติกรรมแบบเดียวกัน
เช่น โบนัสที่น่าสนใจ โครงการรายละเอียดสูง
หรือโปรแกรมที่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการ
นอกจากนี้ยังสามารถระบุเป้าหมายความรู้ร่วมกัน
เป็นตัวบ่งชี้ผลการดำเนินงานที่สำคัญ
ในเรื่องความสำเร็จของโครงการ
ด้วยคำถามที่ว่า
" ทำอย่างไรคนที่ทำงานในโครงการนี้
จึงมีความก้าวหน้าด้านความสามารถทางดิจิตอล "
เพิ่มเติม ทักษะดิจิตอลยิ่งกระจายมากขึ้น
ทีมดิจิตอลยิ่งสามารถมุ่งเน้น
ในการทำงานที่มีคุณค่ามีมูลค่าสูงกว่า
เรียบเรียงจาก
Management Tip of the Day: Spread Digital Expertise With Smart Rewards
Harvard Business Review,February 24, 2014
The days of the webmaster holding the keys to digital kingdom are long gone; today, most of your people need digital knowledge. Actively reward people who promote others’ digital learning by hiring people with the ability to explain the tools, value, and methods of digital strategy to people who otherwise may not use or fully understand them. And find ways to reward those behaviors, like spot bonuses, high profile projects, or formal recognition programs. You can also identify a knowledge-sharing goal as a key performance indicator of project success by asking, “How did people working on this project advance their digital capability?” Finally, remind the entire team that successful enablement is its own reward — the more digital skills are distributed, the more the digital team can focus on higher-value work.
ความคิดเห็น