ผู้หญิงเก่งก้าวหน้าได้อย่างไร

ผู้หญิงที่เป็นตัวแทนระดับซีอีโฮยังคงมีน้อยกว่า 5% ทั่วโลก
แม้ว่าพวกเธอจะรักษาบทบาทอย่างจริงจัง
ในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงและในคณะกรรมการบริหาร

ดังนั้นสิ่งที่ผู้หญิงที่มีความทะเยอทะยานจะทำอย่างไรบ้าง
ให้ลองสิ่งต่อไปนี้ คือ การนำผู้บริหารหญิงชั้นนำบางคนจากทั่วโลก
ที่ร่วมกันแบ่งปันคุณลักษณะทั่วไปที่ทำให้พวกเธอขึ้นไปสู่ตำแหน่งระดับสูง

สำหรับบรรดาผู้เริ่มต้น: พวกเขาต่างทำงานมากในเรื่องของการค้นหาตนเอง
เพื่อหาความเหมาะสมของตนเองกับบริษัท
และพวกเขากำลังรับฟังเสียงความทะเยอทะยานของตนเอง
แม้ว่าพวกเขากำลังทำงานการนอกเวลาตามตารางการทำงาน
ในระยะสั้น: พวกเขาต่างมีทางเลือกของตนเอง

เรียบเรียงจาก

The Daily Idea from Harvard Business Review

March 19, 2014

How High-Achieving Women Can Get Ahead

Women still represent less than 5% of CEOs around the globe, and they remain seriously underrepresented in other top management positions and on executive boards. So what’s an ambitious woman to do? Try following the lead of some of the top female executives from around the world, who share some common traits in their rise to the top. For starters: they do a lot of research to find the right fit with a company, and they’re vocal about their ambitions even if they’re working a part-time schedule. In short: they own their choices.