ผ่อนปรนกับคนเกษียณอายุ

เป็นเรื่องธรรมดามากที่เสมือนหนึ่งว่า
การเกษียณอายุทำงานในที่สุด
เป็นเสมือนปลายรุ้งที่ยาวคดเคี้ยว
และหวังว่าปลายสายรุ้งคือความพึงพอใจ

แต่มุมมองสายลมแสงแดดแบบนี้
ในอนาคตจะไม่ใช่จบลงด้วยความสุขเสมอไป
คนหลาย ๆ คนเกษียณอายุไปแล้ว
จะมีการเปลี่ยนเป็นพวกต่อต้านสังคมอย่างรุนแรง

ยิ่งในกรณีที่ไม่มีเพื่อนร่วมงาน
และได้ร่วมงานในโครงการขนาดใหญ่
ผู้เกษียณอายุที่ผ่านมา
มักจะมีประสบการณ์
ในด้านอารมณ์ความรู้สึกเชิงลบ
และสถานการณ์แบบนี้ทั้งหมด
ที่ได้ทำให้เกิดขึ้นโดยบริษัท
ด้วยการทอดทิ้งพวกเขาเลย
ตั้งแต่วันที่เดินออกจากบริษัท

นี่เป็นเหตุผลใหญ่ที่ว่า
ทำไมคนบางคน
โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้บริหาร
มักจะอยู่ในสายงานจนนานเกินไป
และเหตุผลที่บริษัทควรจะมีโปรแกรม
ที่จะผ่อนปรนกับการเกษียณอายุ

เรียบเรียงจาก

The Daily Idea from Harvard Business Review

March 06, 2014

Companies Should Ease the Transition to Retirement

It’s common to view one’s eventual retirement as a rainbow at the end of a long, winding, and hopefully satisfying road. But this sunny view of the future doesn’t always pan out. For many, retirement can be a tough transition. In the absence of colleagues and big projects, recent retirees often experience negative emotions, and the situation is acerbated by companies that all but abandoned them upon their departure. This is a big reason why some people, especially executives, stay in their jobs too long, and why companies should offer programs to ease the transition.