MBAs รุ่นใหม่ต้องการการยอมรับมากกว่าเรื่องอื่น ๆ

มีหลายทฤษฎีที่เกี่ยวกับสิ่งที่ดึงดูด
ความคนที่มีสามารถระดับบน
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง MBAs ที่จบรุ่นใหม่/สด
เลือกบริษัทที่เฉพาะเจาะจง คือ
ผลตอบแทน เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น
การจ่ายเงินอย่างงาม การฝึกอบรม
เรื่องราวที่ตัองการทั้งหมดนี้เป็นหลุมพราง
แน่นอน กับคนที่มีความสามารถชั้นยอด
พวกเขายังไม่ได้รับการยอมรับอย่างมาก

สิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับพวกเขา
ตามการวิจัยใหม่การได้รับการยอมรับ
นั่นเป็นเหตุผลส่วนใหญ่ที่ครอบงำความคิดพวกเขา
คนที่มีความสามารถที่ดีที่สุดต่างสนใจที่จะทำงานกับ
Goldman Sachs ที่อาจดูเหมือนชัดเจน

แต่สุดท้ายการตัดสินใจของพวกเขาอาจจะไม่สมหวัง
ผู้ที่เลือกที่จะทำงานที่บริษัทที่มีชื่อเสียง
มักจะไม่เห็นประโยชน์ต่าง  ๆ จนกว่า
พวกเขาจะได้ทำงานที่นั่นเป็นเวลาห้าปี
จะได้เงินเดือนสูงขึ้นอย่างมากเมื่อเทียบกับ
ค่าเฉลี่ยของบริษัทอื่นได้รับการว่าจ้าง
แต่หลายคนที่ยังไม่ได้รับการยอมรับ
ต่างพากันข้ามเรือ/ย้ายไปทำงานที่บริษัทอื่น
ก่อนที่จะทำงานที่เดิมครบห้าปี

The Daily Idea from Harvard Business Review

April 17, 2014

New MBAs Seek Prestige Above All Else

There are a lot of theories about what attracts top talent, especially freshly-minted MBAs, to specific companies: benefits, flex time, great pay, training. Those are all enticing, of course, but among top-tier talent, they don’t account for much. What matters most to them, according to new research, is prestige. That’s why an overwhelming majority of the best talent set their sights on Goldman Sachs. That may seem obvious, but the irony of their decisions may not be: those who choose to work at a prestigious firm tend not to see the benefits until they’ve worked there for five years — that’s when salaries are substantially higher compared to average firms. But many prestige-oriented hires jump ship to another firm before their fifth year.