ลองกลยุทธ์ใหม่จ้างนักวิเคราะห์ข้อมูลที่ดีกว่าเดิม

การแสวงหาคนที่มีความรู้ความสามารถ
ในการวิเคราะห์การตลาดที่เก่งที่สุด
เป็นสิ่งสำคัญสำหรับบริษัทที่จะก้าวล้ำลง
ในอิทธิพลอำนาจของข้อมูลขนาดใหญ่
แต่วิธีการตึงตัวนักวิเคราะห์การตลาด
ที่มีความรู้ความสามารถในการวิเคราะห์เป็น
และวิธีการที่สำคัญคือการเติบโตของธุรกิจ
ผู้นำตลาดต่างกำลังดิ้นรนให้บริษัท
ต้องนำกลยุทธ์มาใช้ในแบบที่แตกต่างกัน
เพื่อการจ้างงาน การเก็บรักษาพนักงาน
และในช่วงของกลยุทธ์ที่ยังปฏิบัติการอยู่
จะสามารถปรับปรุงพัฒนาการสรรหานักวิเคราะห์ได้

ใช้ภาษาที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้น
มีการวิเคราะห์และการสรรหาโดยทีมงานที่ทำงานร่วมกัน
เพื่อกำหนดคุณลักษณะของผู้สมัครที่เหมาะสม
แล้วใช้ภาษาได้อย่างถูกต้องแม่นยำและอย่างชาญฉลาด
จะลดเวลาในการค้นหานักวิเคราะห์ได้ลงถึงครึ่งหนึ่ง

ใช้วิธีการ "สม่ำเสมอ "
เพื่อสรรหาบุคคลที่มีความสามารถแบบนี้อยู่เสมอตั้งแต่ต้น
อย่ารอต่อเมื่อมีความต้องการจึงรีบเปิดรับสมัคร
สำหรับตำแหน่งงานที่เฉพาะเจาะจงเช่นนี้
ให้ทำอย่างต่อเนื่องเพื่อค้นหาคนที่ดีที่สุดที่ควรจะได้รับการว่าจ้าง
คนที่มีศักยภาพดีที่สุดที่สามารถทำให้บริษัทก้าวไปข้างหน้าได้

สรุปย่อทักษะการวิเคราะห์ของฝ่ายบริหาร
ให้ความรู้ผู้บริหารระดับสูงในขั้นพื้นฐาน
เพราะพวกเขามักจะมีความรู้สึกที่ชัดเจน
ในสิ่งที่จำเป็นในการวิเคราะห์เรื่องต่าง ๆ
และสามารถตั้งคำถามที่เหมาะสมได้

Management Tip of the Day: Try New Tactics to Hire Better Data Analysts


Harvard Business Review, May 16, 2014

Acquiring the best marketing analytic talent is critical for a company to tap into the powers of big data. But because of how tight the market for analytic talent is – and how critical it is to business growth – marketing leaders are struggling. Companies must adopt different strategies for hiring and keeping people, and a range of tactics exist that can improve analyst recruiting.
  • Use more specific language. Have analytics and recruiting teams collaborate to redefine characteristics of an ideal candidate – then use precise and discerning language to cut your search time in half.
  • Take an “always on” approach to recruiting. Since this kind of talent is always in demand, don’t wait for a specific position to open up. Constantly searching for the best potential hires can keep you a step ahead.
  • Beef up management’s analytical skills. Educate senior managers on the basics, so they have a clear sense of what’s needed from the analysis and can ask the right questions.

ความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

บ้านรังนกนางแอ่น(กินรัง)

เรื่องเล่าจากคนทำป้ายสุสานจีน

ขอโทษทันทีเมื่อส่งอีเมล์ผิดพลาด