บอกทีมงานว่าเราลงเรือลำเดียวกัน

พวกเรามักจะมีอะไรติดอยู่ในใจ
ที่ต้องการจะทำงานร่วมกัน 
จากงานวิจัยพบว่า 
ความรู้สึกของการทำงานร่วมกัน
สามารถนำไปสู่แรงจูงใจมากขึ้น  
ความผูกพันและประสิทธิภาพการทำงาน 

แต่ในทางเปรียบเปรย
ขณะเป้าหมายทีมงานเป้าหมาย
จะถูกตัดสินด้วยศักยภาพของทีมงาน
แต่มีบางคนในทีมที่ทำงานอย่างแท้จริง
แน่นอน โครงการเสร็จสิ้นภายในทีมงาน
แต่งานส่วนใหญ่ที่เราทำทุกวันนี้
ยังคงเป็นการรับไปทำเพียงคนเดียว

แต่ยังมีวิธีการมีประสิทธิภาพ
ที่ทำให้พนักงานรู้สึกเหมือนว่า
พวกเขากำลังทำงานเป็นทีม 
แม้ในทางเทคนิคแล้วจะไม่ใช่
ให้พูดคำ " ร่วมกัน " 
สัญลักษณ์ทางสังคมมีประสิทธิภาพ
ทำให้สมองหรือจิตใจส่งสัญญาณเตือนประจำ
ว่าคุณเป็นเจ้าของงานด้วย  คุณกำลังสัมพันธ์ด้วย
และคนอื่น ๆ ที่คุณเชื่อถือไว้วางใจด้วย

ผู้จัดการควรใช้คำคำนี้
ด้วยความถี่ของคำ ใช้คำคำนี้ซ้ำหลาย ๆ ครั้ง
โดยการเน้นย้ำว่าคุณและพนักงานของคุณ
ต่างทำงานร่วมกันเพื่อความก้าวหน้าร่วมกัน
พวกเขาจะรู้สึกว่าพวกเขาไม่ได้โดดเดี่ยว
และจะเป็นการกระตุ้นให้พวกเขาทำให้ดีที่สุด

The Management Tip of the Day from Harvard Business Review

October 27, 2014

Tell Your Team You’re All in This Together

We’re hardwired to want to work together. Research shows that the feeling of working together can lead to greater motivation, engagement, and performance. But ironically, while we have team goals and are judged by team performance, few of us actually do our work in teams. Yes, the projects we complete are done in teams, but most of the work we do today still gets done alone. But there’s a powerful way of making employees feel like they’re working as a team, even when they technically aren’t: Simply say the word "together." It’s a powerful social cue to the brain that signals you belong, you’re connected, and there are others you can trust. Managers should make use of this word with far greater frequency. By repeating that you and your employees are working toward something together, they’ll know they aren’t alone and will be motivated to do their best.