ค้นหาตนเองหลังประเมินผลงานออกมาไม่ดี

นับเป็นเรื่องยากมากที่จะรับกับตนเองได้
หลังผลการประเมินผลงานออกมาไม่ดีอย่างที่คาดหวังไว้
แต่การก้าวไปข้างหน้าต่อไปได้นั้น
คุณต้องเผชิญหน้าและผลักดันความโกรธความลำบากใจ
และแปลงวิกฤตครั้งนี้ให้เป็นโอกาสที่สำคัญเพื่อการปรับปรุงตนเอง
การระบายความในใจกับคนนอกที่มีความตรงไปตรงมา
เพื่อขอรับคำวิจารณ์ที่ถูกต้องและให้ลองคิดเกี่ยวกับ
เรื่องราวที่คุณอาจจะได้เคยยินมาก่อนหน้านี้
สอบถามเพื่อนร่วมงานเพื่อขอรับคำติชมเพิ่มเติม 

เมื่อคุณมีอารมณ์/ใจเย็นลงเพียงพอแล้ว
ให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจและได้ทบทวนเรื่องต่าง ๆ แล้ว
ให้กลับไปหาเจ้านายของคุณเพื่อถามคำถามเพิ่มเติม
(ตรวจสอบการใช้น้ำเสียงตัวคุณเองด้วย)
ตัวอย่าง ถ้าเจ้านายบอกคุณว่า" คุณไม่กล้าเสี่ยงเรื่องงานอย่างเพียงพอ "
ให้ถามว่า " ช่วยยกตัวอย่างบอกผมว่า
เมื่อใดที่ผมควรจะเริ่มลงมือทำ และควรทำหรือไม่ "
ทำข้อตกลงกับผู้จัดการในเรื่องการเปลี่ยนแปลง
ที่จะทำให้ทดลองทำบางสิ่งบางอย่างที่แตกต่างไปจากเดิม
และขอให้ผู้จัดการช่วยตรวจสอบทบทวนอีกครั้ง
เพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังเดินอยู่บนหนทางที่ถูกต้อง

The Management Tip of the Day from Harvard Business Review

January 15, 2014

Find Your Footing After a Bad Performance Review

It’s hard to pick yourself up after a bad performance review. But in order to move forward, you have to push past any anger and embarrassment and use the critical feedback to improve. Vent to someone who will be candid, not just consoling. Ask what might be right about the criticism, and think about whether you’ve heard it before. Ask colleagues for additional feedback. Once you’ve cooled off, make sure you fully understand the review. Go back to your boss with any questions (just check your tone). For example, if your boss said you don’t take enough risks, ask, “Can you give me an example of when I should have taken the initiative, but didn’t? What might you have done?” Come to an agreement with your manager on what changes to make. Experiment with doing some things differently and ask for another review to make sure you’re on track.