ก้าวเล็ก ๆ ก้าวสู่เป้าหมายการทำงาน

การตั้งเป้าหมายการทำงานเป็นเรื่องง่าย
แต่การทำให้เป็นผลสำเร็จเป็นอีกเรื่องหนึ่ง
ถ้าคุณต้องการแก้ปัญหาที่ติดขัด/ขัดข้อง 
คุณต้องดำเนินการ:

ยอมรับอย่างเปิดเผย: 
บันทึกเป้าหมายเป็นลายลักษณ์อักษร
แล้วแบ่งปันแจ้งให้กับผู้จัดการ  เพื่อน 
แจ้งเรื่องนี้โดยตรงให้กับ
เพื่อนและครอบครัวของคุณ

สร้างแผนการดำเนินการ: 
คิดกลวิธีทีละขั้นทีละตอน
ถ้าเป้าหมายของคุณคือ 
การพัฒนาความสัมพันธ์ที่เชื่อถือมากขึ้น
ด้วยการแจ้งผลงานโดยตรงของคุณ
นำมาพูดคุยช่วงกินข้าวกลางวันเป็นการภายใน
แล้วร่วมมือกับพวกเขาให้ใกล้ชิดเป็นกันเองมากขึ้น

ขอรับการสนับสนุน: 
เพื่อนร่วมงาน พี่เลี้ยง คนอื่น ๆ ที่ให้ความสำคัญ
หรือโค้ชมืออาชีพสามารถผลักดันและเป็นที่ปรึกษาได้

ตั้งเป้าหมายเหตุการณ์สำคัญ: 
วันเวลาผ่านไป  แรงจูงใจจะลดน้อยถอยลง
จำเป็นต้องมีสัญญาณเตือนมากกว่าปกติ
เพื่อเสริมสร้างสิ่งที่ทำไปแล้วหรือจะทำต่อไป  เช่น
เสียงเตือนในโทรศัพท์มือถือ
หรือ งานประชุมในปฏิทินงาน
สำหรับการคิดเกี่ยวกับเป้าหมายคืออะไร
และเส้นทางอาชีพของคุณ

The Management Tip of the Day from Harvard Business Review

March 30, 2015

Small Steps Can Put Work Goals Within Reach

Setting work goals is easy. Accomplishing them is another matter. If you want your resolutions to stick, you need to: 

• Commit publicly: Write down your goals, and share them with your manager, peers, direct reports, friends, and family.
• Create a plan of action: Think step-by-step tactics. If your goal is, for example, to develop a more trusting relationship with your direct reports, take them to lunch individually and start engaging with them on a more personal level. 
• Recruit support: Colleagues, mentors, your significant other, or a professional coach can be both your cheering squad and sounding board.
• Set milestones: As time goes by, it becomes more difficult to stay motivated. You need regular signals that reinforce what you’re working toward, such as a reminder on your phone or a recurring “meeting” on your calendar for thinking about what your goals mean to you and your career.