บริหารจัดการเจ้านายชอบจู้จี้จุกจุก

การทำงานภายใต้การบริหารของเจ้านายที่ชอบจู้จี้จุกจิก
ไม่ใช่เรื่องแปลกแต่อย่างไร เพราะไม่สามารถเปลี่ยนแปลงสิ่งรอบตัวได้ง่าย ๆ
ด้วยการพูดคุยสนทนากันเพียงแค่ครั้งสองครั้ง
แต่ถ้าเริ่มพูดถึงเป้าหมายในอนาคต 
จะช่วยได้ เป็นการช่วยเหลือเจ้านายทางอ้อม
จะทำให้มาตรวจสอบ/จู้จี้จุกจิกคุณน้อยลง  

การมุ่งเน้นอนาคตของจะช่วยทั้งคุณและเจ้านาย
ต่างมีความสนใจในเรื่องผลผลิตที่มากขึ้นในตอนนี้
บทสรุปของการประชุมร่วมกันตัวต่อตัวเรื่องเป้าหมาย
ในอนาคตจะต้องพูดถึงบทบาทของคุณในภายหน้า
และทรัพยากรอื่น ๆ ที่จะสนับสนุนการทำงาน/แผนกของคุณ

ยกตัวอย่างโครงการที่คุณอยากจะทำต่อไป
และบทบาทในอนาคตที่คุณวาดหวังไว้ว่าเป็นอย่างไร
ขอให้เจ้านายช่วยเหลือในการเสริมทักษะในบางเรื่อง
หรือวางแผนร่วมกันในบางเรื่องที่จำเป็น
อย่าพูดหรือพร่ำบ่นถึงเรื่องราวที่ผ่านมาในอดีต
แต่บอกให้เจ้านายรู้ว่าคุณชื่นชอบคำแนะนำ/แนวทางทำงาน
แต่คุณอยากจะโบยบินด้วยปีกของตนเองบ้าง
(ทำงานขับเคลื่อนด้วยตนเองอย่างเสรี)

The Management Tip of the Day from Harvard Business Review

March 25, 2015

Put a Micromanager at Ease by Focusing on the Future

Working under a micromanager is not uncommon. You can’t turn things around with a single conversation, but if you start talking about future goals, you can, little by little, help your boss start trusting you more and monitoring less. Focusing on your future can help you and your boss interact more productively in the present. Initiate the discussion about long-term goals by setting up a one-on-one meeting to talk about your role. Explain that you want to start focusing on your growth, and ask about other ways to support the department. Give examples of the projects you’d like to work on, and the future role you envision for yourself. Ask him to work with you on a plan for acquiring the skills you’ll need to get there. Don’t complain about the past. Let him know that you appreciate his guidance, but you’re eager to spread your wings a little too.