เดินรุกหน้าหลังได้รับบทบาทใหม่

การได้รับเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งหมายถึงรางวัลตอบแทนที่มากกว่าเดิม
ได้รับการยอมรับเชื่อถือมากขึ้น และได้รับเป็นเสาหลักของกิจการ
แต่การไปรับตำแหน่งที่ใหญ่กว่าเป็นการท้าทายเช่นกัน
โดยทั่วไปยิ่งรับบทบาทที่มีความเหนือกว่า
โครงสร้างการทำงานที่จะรับรู้ในเรื่องต่าง ๆ ยิ่งน้อยลง
ทำให้รู้สึกว่าเริ่มจะงุนงงสับสน

เรื่องสำคัญคือคุณต้องมีความรับผิดชอบด้วยตนเอง
แต่ไม่ได้หมายความว่าคุณไม่สามารถขอความช่วยเหลือ
หรือได้รับการสนับสนุนแต่อย่างใด
แต่คุณต้องเตรียมพร้อมก้าวหน้าที่จะรุดหน้า
ก้าวหน้าอย่างรวดเร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้
ด้วยการตอบคำถามดังต่อไปนี้

เรื่องที่ต้องทำในสัปดาห์แรก  30 วันแรก หรือไตรมาสแรกหรือไม่

ใครที่ผมจำเป็นต้องไปพบ และวิธีที่ดีที่สุดที่จะติดต่อกับเขาได้

เรื่องอะไรที่ผมไม่รู้  และเรื่องอะไรที่ผมควรจะรู้

ถ้าผมต้องตกอยู่ในสภาวะลำบาก 

ผมจะขอความช่วยเหลือหรือคำแนะนำอย่างไรได้บ้าง

The Management Tip of the Day from Harvard Business Review

March 31, 2015

Take Charge of Your New Role After a Promotion

Moving up the ladder in an organization usually means greater rewards, more responsibilities, and higher stakes. But transitioning into a bigger role can be challenging. Typically, the more senior the role, the less structured the onboarding process, which can feel disorienting. The key is to take responsibility for it yourself. This doesn’t mean you can’t ask for help or accept support. But you should be prepared to get up to speed as independently as possible. Start by answering these questions: 

• What do I need to do in the first week? The first 30 days? The first quarter?
• Who do I need to meet, and what’s the best way to connect with them?
• What don’t I know – and what will I be expected to know?
• If I find myself struggling, how will I ask for help or guidance?