ขอค่าจ้างเพิ่มในเวลาที่เหมาะสม
คนส่วนใหญ่มักจะขอค่าจ้างเพิ่ม
ในช่วงทบทวนผลปฏิบัติงานตอนปลายปี
ในช่วงเวลาที่ผู้บังคับบัญชาต้องจมปลักอยู่กับ
ความกดดันเรื่องการประเมินผลงานพนักงาน
ให้ใช้เวลาร้องขอในช่วงเวลาที่เหมาะสม
ช่วงการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งหน้าที่การงาน
ควรสอบถามเพิ่มเติมก่อนเข้าไปรับผิดชอบเรื่องใหม่
หรือขอให้ตรงประเด็นหลังเสร็จสิ้นโครงการ
ถ้าได้สร้างคุณค่า/มูลค่าให้กับบริษัท
มันก็ถึงเวลาแล้วที่จะพูดว่า
" บริษัทเราจะแบ่งปันมูลค่า/ผลลัพธ์กันบ้างได้ไหม "
ถ้ายิ่งคุณได้รวบรวมหลักฐาน
เกี่ยวกับผลงานของคุณ
และมีตัวเลขเป้าหมายที่เหมาะสมในใจ
คุณมีแนวโน้มที่จะได้รับสิ่งที่คุณต้องการ
ให้มองไปข้างหน้า อย่ามองย้อนหลัง
เรื่องที่คุณต้องการเน้นผลงานในภายหน้า
คุณควรระบุสาระสำคัญเรื่องที่คุณจะโลดเล่นต่อไป
แต่ถ้าเจ้านายดูเหมือนไม่ค่อยสนใจรับรู้
แนะนำให้ทบทวนเน้นย้ำเรื่องนี้ในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า
และให้เจ้านายระบุไว้ในปฏิทิน/งานที่ต้องทำ
The Management Tip of the Day from Harvard Business Review
May 29, 2015
The Right Time to Ask for a Raise
Most people make their pitch for a raise at review time, when their bosses are often overwhelmed with the pressure of completing evaluations. Instead, time your request to coincide with changes in your own tasks. You should ask for a raise just before you take on new responsibilities or right after you successfully complete a project. If you’ve just created more value for your company, it’s a great time to say, “Can we share that value?” If you’ve collected evidence about your contributions and have a reasonable target figure in mind, you’re more likely to get what you want. Just make sure to look forward, not backward. You want to highlight your contributions, but then you should pivot to what you hope to tackle next. If your boss doesn’t seem receptive, suggest revisiting the issue in a few months and then get that on his calendar.
ในช่วงทบทวนผลปฏิบัติงานตอนปลายปี
ในช่วงเวลาที่ผู้บังคับบัญชาต้องจมปลักอยู่กับ
ความกดดันเรื่องการประเมินผลงานพนักงาน
ให้ใช้เวลาร้องขอในช่วงเวลาที่เหมาะสม
ช่วงการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งหน้าที่การงาน
ควรสอบถามเพิ่มเติมก่อนเข้าไปรับผิดชอบเรื่องใหม่
หรือขอให้ตรงประเด็นหลังเสร็จสิ้นโครงการ
ถ้าได้สร้างคุณค่า/มูลค่าให้กับบริษัท
มันก็ถึงเวลาแล้วที่จะพูดว่า
" บริษัทเราจะแบ่งปันมูลค่า/ผลลัพธ์กันบ้างได้ไหม "
ถ้ายิ่งคุณได้รวบรวมหลักฐาน
เกี่ยวกับผลงานของคุณ
และมีตัวเลขเป้าหมายที่เหมาะสมในใจ
คุณมีแนวโน้มที่จะได้รับสิ่งที่คุณต้องการ
ให้มองไปข้างหน้า อย่ามองย้อนหลัง
เรื่องที่คุณต้องการเน้นผลงานในภายหน้า
คุณควรระบุสาระสำคัญเรื่องที่คุณจะโลดเล่นต่อไป
แต่ถ้าเจ้านายดูเหมือนไม่ค่อยสนใจรับรู้
แนะนำให้ทบทวนเน้นย้ำเรื่องนี้ในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า
และให้เจ้านายระบุไว้ในปฏิทิน/งานที่ต้องทำ
The Management Tip of the Day from Harvard Business Review
May 29, 2015
The Right Time to Ask for a Raise
Most people make their pitch for a raise at review time, when their bosses are often overwhelmed with the pressure of completing evaluations. Instead, time your request to coincide with changes in your own tasks. You should ask for a raise just before you take on new responsibilities or right after you successfully complete a project. If you’ve just created more value for your company, it’s a great time to say, “Can we share that value?” If you’ve collected evidence about your contributions and have a reasonable target figure in mind, you’re more likely to get what you want. Just make sure to look forward, not backward. You want to highlight your contributions, but then you should pivot to what you hope to tackle next. If your boss doesn’t seem receptive, suggest revisiting the issue in a few months and then get that on his calendar.
ความคิดเห็น